Автор Ivana Ivanova задал вопрос в разделе Трудовое право
Заявление на отпуск по графику, нужна помощь! и получил лучший ответ
Ответ от Маришка[гуру]
Когда отпуск предоставляется по графику, заявление не оформляется... это кадровик должна была как минимум за две недели предупредить в письменном виде и подготовить соответствующий приказ. Но странно то, что кадровики с бухгалтерией говорят в один голос о заявлении. Возможно ты все отпуска по графику использовала, а это была та часть отпуска, которая не указана в нем. В противном случае твои коллеги просто неквалифицированные специалисты. В твоей ситуации можно составить заявление на имя директора (приблизительного содержания: в связи с допущенной ошибкой в начисленной зарплате, прошу вас произвести перерасчет использованного мною ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков (приложение) ) и подколоть к нему заранее запрошенную копию графика отпусков
Нормальную работу искать. Если у вас просто нельзя подойти к начальнику и на словах решить кто чего кому должен, то это уже повод послать такую работу куда подальше.
Это они обязаны вас уведомить заранее и письменно а не вы писать заявление... на основании заявлений составляется график отпусков
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию) . График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию) . Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).
если вас не было на работе, то получается вас должны уволить, так как уважительной причины у вас не было. но это абсурд. при выходе в отпуск по графику отпусков не обязательно писать заявление. подобный вопрос звичит ниже в вопроснике. посмотрите
напишите заявление директору: прошу числить меня на работе с.. . (дата начала отпуска) до выдачи отпускных. И ходите на работу. Это научит ваших кадровиков вовремя оформлять приказы на отпуска по графику.