Автор Галина Барахович задал вопрос в разделе Трудовое право
Обязательно ли идти в отпуск по гафику, если в аптеке работеют 4 человека и очередность отпусков и получил лучший ответ
Ответ от VitaLiK[гуру]
Ну, выскажу альтернативное мнение (я кстати бухгалтер) .
1. Бухгалтерия начисляет отпуск на основании приказа об отпуске, а не графика.
2. Бухгалтерия не является Вашим непосредственным начальством, требовать объяснительных не имеют никакого права. Шлите сразу их подальше. Объясните им, что Вы им не подчиняетесь.
3. Ст. 124 ТК РФ предусматривает уход в отпуск не по графику - пусть изучают.
4. Законодательство не запрещает изменение в графике отпусков (ну т. е. написали Вы заявление, а отдел кадров издал приказ и подписал у руководства об внесении изменений в грфаик отпусков). Кто не согласиться с такой позицией, пусть найдет законодательный запрет на внесение изменений в график отпусков (и мой ему привет) .
5. Вы пишите заявление на отпуск РУКОВОДИТЕЛЮ организации. И если ОН разрешит, то мнение отдела кадров и бухгалтерии Вас волновать не должно.
Кратенько и по пунктикам.
Есть ст. 123 ТК РФ, где четко прописано, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника и о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Т. е. график отпусков существует и вашего желания уже ни кто не справшивает, вас на законном основании ставят перед фактом, что с такого-то числа вы идете в отпуск. Ст. 124 ТК РФ говорит о возможности продления или переноса очередных отпусков в определнных случаях. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Как видите, в ТК РФ прописано, что изменения в графике отпусков возможны с учетом ваших пожеланий, но только по согласованию с работодателем. Самовольно о чем-то договариваться, что-то перносить и вносить изменения в график вы права не имеете. Отдел кадров совершенно
справедливо желает знать, на каком основании вы самостоятельно, без согласования с руковолителем и ОК вносите изменения в утвержденный руководителем график.
непонятно, о каких объяснительных идет речь, елси отдел кадров сам должен оформлять ваши отпуска в соответствии с графиком
Вообще отпуска на предприятии должны быть по графику. Но вы можете написать заявление о переносе отпуска. Естественно, все должно быть заранее сделано, чтобы бухгалтерия успела выделить деньги.
Да, обязательно. Есть, конечно, какие то жизненные моменты, но это по согласованию с Руководством.
А для бухгалтерии тем более важно, т. к. они специально под Ваш отпуск " заказывают" деньги.