Заявление на предоставление отпуска
Автор Ольга Телегина задал вопрос в разделе Трудовое право
Заявление на предоставление отпуска. и получил лучший ответ
Ответ от Анастасия[гуру]
Утвержденный в установленном порядке график трудовых отпусков является достаточным основанием для издания распорядительного документа о предоставлении отпуска (записки об отпуске). Заявление работника в этом случае не требуется, хотя и может быть написано в зависимости от установленной в организации процедуры оформления отпусков. Например, до утверждения графика трудовых отпусков заявление работника о предоставлении отпуска с последующей резолюцией руководителя на нем может рассматриваться как одна из форм согласования очередности предоставления отпусков между нанимателем и работником (при отсутствии профсоюза).
Вместе с тем в ряде случаев согласно законодательству заявление работника является необходимым. Например, при продлении или переносе трудового отпуска, когда в соответствии со ст. 171 ТК работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска. Аналогичным образом ст. 185 ТК установлено, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по письменному заявлению матери ребенка. Без написания заявлений трудно обойтись при оформлении различных видов социальных отпусков, продолжительность и сроки которых в графике трудовых отпусков, естественно, не отражаются.
нет, вы автоматически уходите в отпуск
Да, нужно заявление на отпуск.
Конечно нужно, и нужно его писать заранее, недели за 2.
Заявление обязательно с указанием даты ухода и срок если отпуск будет отгулен не полностью
Заявление нужно, может быть Вам нужно именно в это время по семейным обстоятельствам и работодатель пересмотрит график, только писать его нужно заранее
Не нужно, если работник идет в отпуск полной продолжительности и с даты, указанной в графике отпусков, с которым он был в декабре ознакомлен
Статья 123
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Так что издаете приказ об отпуске, в установленный статьей срок, знакомите работника под роспись и передаете приказ бухам для начисления отпускных.
А вот если дата начала отпуска отлична от даты указанной в графике, либо он берется по частям, то да - конкретизация важна и заявление писать приходится
Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В ТК РФ, как видите, нет обязанности работника писать заявление, это работодатель в соответствии с существующим графиком обязан работника известить о том, что тот будет отправлен в очередной отпуск. Так, что, теоретически, заявление можно и не писать, просто наши работники привыкли подстраховываться, дабы работодатель об их отпуске не "забыл"
если есть график отпусков и правильно оформлен-с конкретными датами начала и окончания отпуска-то заявление не нужно-приказ пишется на основании графика. если в графике нет конкретной даты начала отпуска то обязательно-и не позднее чем за 2 недели до предпологаемой даты начала отпуска. если вы желаете пойти в отпуск не в тот срок, как в графике отпусков-пишите 2 заявления:
1)о переносе отпуска и по каким обстоятельствам-на расмотрение руководсва;
2) о предоставление отпуска.