Отпуск с сохранением заработной платы
Автор Ёвета Зайцева задал вопрос в разделе Трудовое право
В каких случаях предоставляется дополнительный отпуск С сохранением заработной платы? и получил лучший ответ
Ответ от Galina Kachalina[гуру]
Если работник получает первое высшее образование, а учебное заведение имеет государственную аккредитацию, то работодатель обязан предоставить оплачивемый учебный отпуск на основании справки-вызова. В любом другом случае может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Ответ от Людмила[гуру]
Это называется ученический отпуск (ст. 173 - 176 ТК РФ) , который предоставляется на основании справки-вызов и оплачивается всем студентам успешно обучающимся, которые получают первое высшее образование в аккредитованном ВУЗе, обучаясь на заочном или вечернем отделении. В предоставлении ученического отпуска отказать работодатель не имеет право.
Это называется ученический отпуск (ст. 173 - 176 ТК РФ) , который предоставляется на основании справки-вызов и оплачивается всем студентам успешно обучающимся, которые получают первое высшее образование в аккредитованном ВУЗе, обучаясь на заочном или вечернем отделении. В предоставлении ученического отпуска отказать работодатель не имеет право.
Ответ от ЂАТЬЯНА ОВСЯННИКОВА[гуру]
в дополнение к ответу Галины: те дни которые прописаны в коллективном договоре или другом локальном документе.
в дополнение к ответу Галины: те дни которые прописаны в коллективном договоре или другом локальном документе.
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Это не дополнительный отпуск, а учебный. Так называемые учебные отпуска работникам, заочно обучающимся в вузах, работодатель должен предоставить на основании справки-вызова, выданной учебным заведением. При представлении работниками справок-вызовов работодателем должны издаться приказы о предоставлении работникам учебных отпусков.
О ежегодных дополнительных отпусках смотрите ст. ст. 116-119 ТК РФ.
Это не дополнительный отпуск, а учебный. Так называемые учебные отпуска работникам, заочно обучающимся в вузах, работодатель должен предоставить на основании справки-вызова, выданной учебным заведением. При представлении работниками справок-вызовов работодателем должны издаться приказы о предоставлении работникам учебных отпусков.
О ежегодных дополнительных отпусках смотрите ст. ст. 116-119 ТК РФ.
Ответ от Ведь_были_крылья[гуру]
На основании статьи 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
При соблюдении условий - государственная аккредитация, получение высшего образования впервые, успешное обучение, предоставление справки-вызова из учреждения отказ в таком отпуске неправомерен.
На основании статьи 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
При соблюдении условий - государственная аккредитация, получение высшего образования впервые, успешное обучение, предоставление справки-вызова из учреждения отказ в таком отпуске неправомерен.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: В каких случаях предоставляется дополнительный отпуск С сохранением заработной платы?