Заявление без сохранения заработной платы
Автор Иван задал вопрос в разделе Трудовое право
заявление без сохранения заработной платы как правильно написать??? и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Нисколько. Работодатель не имеет права по своему усмотрению отправлять работников в отпуск "без содержания", так как намерение на предоставление такого отпуска должно исходить от работника, причем только по уважительной причине. Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предусмотрена ст. 128 ТК РФ. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
"Вынужденные" отпуска могут быть обжалованы работниками и соответствующие органы могут
привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Не надо писать заявлений по просьбе работодателя. Отдыхать вы можете только по своей инициативе. Если нет работы пусть оплачивает 8 часов простоя.
Привлечь работодателя могут к административной ответственности, если вы обратитесь в инспекцию по труду. Но стоит учесть, что в инспекцию нужны доказательства вашего принуждения написать заявление.
кому_________
заявление
об отпуске
Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы
с ______ по _______
основание___________
должность_______ подпись______ ФИО_______
Согласовано
"___"______2011г подпись________ фио руководителя__
Заявление на административный отпуск вы имеете ввиду? Пишите его в свободной форме с указанием дней отпуска и причины отгула (причина - семейные обстоятельства).
P.S. не пойму что вы имеете ввиду? Один день бесплатной работы? Такого не бывает. Это противоречит ТК, работа должна быть оплачена.