128 ст тк рф
Автор Марика задал вопрос в разделе Трудовое право
Основание при отказе в предоставлении отпуска без сохранения зар. работающему пенсионеру и получил лучший ответ
Ответ от Ѝлл[гуру]
Отпуск может быть предоставлен и 1 день - в ТК не указано количество, а написано - до 14 дней, - все остальное на усмотрение администрации
Ответ от Марина Беззаботнова[гуру]
только если пенсионер превысил лимит доп. отпуска в 14 календарных дней (ст. 128 ТК РФ) .
иные варианты незаконны.
только если пенсионер превысил лимит доп. отпуска в 14 календарных дней (ст. 128 ТК РФ) .
иные варианты незаконны.
Ответ от Людмила[гуру]
Работающим пенсионерам по старости (возрасту) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления, продолжительностью до 14 календарных дней в году (абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). При этом данный отпуск предоставляется независимо от вида заключенного с пенсионером трудового договора.
Так что, отказа быть не может. Это право гарантирует закон.
Работающим пенсионерам по старости (возрасту) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления, продолжительностью до 14 календарных дней в году (абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). При этом данный отпуск предоставляется независимо от вида заключенного с пенсионером трудового договора.
Так что, отказа быть не может. Это право гарантирует закон.
Ответ от Дымок[гуру]
Нет такого в ТК, на основании ст. 128 ТК РФ администрация по письменному заявлению ОБЯЗАНА предоставить ему 14 дней отпуска без сохранения содержания.
Нет такого в ТК, на основании ст. 128 ТК РФ администрация по письменному заявлению ОБЯЗАНА предоставить ему 14 дней отпуска без сохранения содержания.
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Работающий пенсионер (по возрасту) имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году согласно ст. 128 ТК РФ. Пенсионеру достаточно написать заявление на отпуск. Работодатель не вправе отказать ему в предоставлении такого отпуска.
Работающий пенсионер (по возрасту) имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году согласно ст. 128 ТК РФ. Пенсионеру достаточно написать заявление на отпуск. Работодатель не вправе отказать ему в предоставлении такого отпуска.
Ответ от Виктор "порядок"[гуру]
Нету у Вас оснований для отказа
Нету у Вас оснований для отказа
Ответ от Наталья Гончарова[новичек]
ответ один не кому работать
ответ один не кому работать
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Основание при отказе в предоставлении отпуска без сохранения зар. работающему пенсионеру