вынужденный отпуск

Ответ от Mum of the count[гуру]
Поступите следующим образом.
Обратитесь письменно к работодателю с просьбой мотивировать его (работдателя) требование "об отправке в отпуск без сохранения заработной платы" и с обязательным указанием на какой срок все-таки Вас хотят туда отправить, т. к. . если это более 14 дней, то в таком случае данный период нахождения в отпуске без сохранения з/п будет исключен из стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска на основании ст. 121 ТК РФ. (но это лирика, не имеющая к делу отношения.... так.... пыль в глаза).... Далее укажите, что "Отпуск без сохранения з/п предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению (т. е. по просьбе работника) в соответствии со ст. 128 ТК РФ, и подобное требование со стороны непосредственного руководителя неправомерно, т. к. оснований для обращения к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения з/п Вашей стороны стороны нет.
Теперь главное - зарегистрируйте сие обращение к работодателю с отметкой о вх № (у секретаря обычно) на вашем экземпляре. Ну и приготовиться к карательнм мерам со стороны работодателя. ДЛя тогго чтобы не попасться на незнании норм Трудового Кодекса и своих прав относительно трудового законодательства, рекомендую пиобрести ТК РФ и ознакомиться внимательно с ст. 192 и 193.
Напоследок - дайте срок в обращении работодателю для ответа письменного.... дня 3....для приличия... .
И укажите, то в случае если в указанный срок письменного ответа вы не дождетесь, то будете вынуждены обратиться в ГИТ для консультации по поводу требования работодателя на предмет законности.