Отпуск за свой счет трудовой кодекс
Автор КУКУНЯ задал вопрос в разделе Трудовое право
По закону ли отправляют беременную даму в отпуск за свой счёт с 1.01-10.01. При графике 2/2? и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
ещё раз отвечаю: без заявления самой работницы её нельзя отправить в отпуск (ст. 128 ТК РФ)
Источник: ТК РФ
Ответ от Марго[гуру]
Такая ситуация невозможна! Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» . В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Так что не переживайте и отстаивайте свои права вплоть до похода в суд. Правда за вами!
Такая ситуация невозможна! Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» . В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Так что не переживайте и отстаивайте свои права вплоть до похода в суд. Правда за вами!
Ответ от Ђанюшка[гуру]
ну пусть и не пишет заявление. а про больничные это что-то странное - так не может быть. если человек болеть продолжает они не могут закрыть! у нас в прошлом году у работника был больничный с декабря по январь и ничего. врачи наверное должны закрыть текущий больничный, но написать продолжает болеть, чтобы в новом году выдать новый.
ну пусть и не пишет заявление. а про больничные это что-то странное - так не может быть. если человек болеть продолжает они не могут закрыть! у нас в прошлом году у работника был больничный с декабря по январь и ничего. врачи наверное должны закрыть текущий больничный, но написать продолжает болеть, чтобы в новом году выдать новый.
Ответ от Марина Анатольевна[гуру]
ну во первых "сухари сушить" советуют людям, закон нарушающим, например тем, кто вас отправляет в такой отпуск
далее, термин «вынужденный отпуск без сохранения заработной платы» является незаконным! Трудовой кодекс предусматривает отпуск за свой счет исключительно по инициативе работника. Для этого пишется заявление с указанием семейных и иных уважительных для сотрудника причин. Если такое заявление требует написать работодатель, то это неправомерное давление. Можно смело отказываться, при необходимости - подать жалобу в государственную инспекцию по труду. Если же вы согласитесь подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы, то впоследствии сами должны будет доказывать в суде, что на вас было оказано давление со стороны работодателя. В качестве доказательств Гражданский процессуальный кодекс позволяет использовать свидетельские показания, аудиозаписи при определенных условиях и др.. Одним из способов выхода может быть установление для работников режима неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ) .
Если у работодателя нет другой работы для вас (учитывая ваше положение), , либо такая работа есть, но вы не соглашаетесь на перевод, то работодатель не может принять решение о сокращении вашей должности ни при каких условиях. Закон категорически запрещает увольнять беременных женщин, кроме случаев ликвидации организации.
ну во первых "сухари сушить" советуют людям, закон нарушающим, например тем, кто вас отправляет в такой отпуск
далее, термин «вынужденный отпуск без сохранения заработной платы» является незаконным! Трудовой кодекс предусматривает отпуск за свой счет исключительно по инициативе работника. Для этого пишется заявление с указанием семейных и иных уважительных для сотрудника причин. Если такое заявление требует написать работодатель, то это неправомерное давление. Можно смело отказываться, при необходимости - подать жалобу в государственную инспекцию по труду. Если же вы согласитесь подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы, то впоследствии сами должны будет доказывать в суде, что на вас было оказано давление со стороны работодателя. В качестве доказательств Гражданский процессуальный кодекс позволяет использовать свидетельские показания, аудиозаписи при определенных условиях и др.. Одним из способов выхода может быть установление для работников режима неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ) .
Если у работодателя нет другой работы для вас (учитывая ваше положение), , либо такая работа есть, но вы не соглашаетесь на перевод, то работодатель не может принять решение о сокращении вашей должности ни при каких условиях. Закон категорически запрещает увольнять беременных женщин, кроме случаев ликвидации организации.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: По закону ли отправляют беременную даму в отпуск за свой счёт с 1.01-10.01. При графике 2/2?