отпуск без сохранения заработной платы инвалидам

Ответ от Николай Ланк[гуру]
14колендарных дней.

Ответ от Анюта[активный]
2 недели в основном...

Ответ от Людмила ***[гуру]
В зависимости от обстоятельства и по каким причинам.

Ответ от Ѐаиса К[активный]
не больше 15 дней меньше да

Ответ от Евгения[гуру]
Отпуск за свой счет может предоставить директор по обоюдному согласию согласно Трудового Кодкса.- до двух месяцев. - согласно семейного положения и- до года ( по уходу за близким вам человеком - дети, родители, бабушка, дедушка) - здеь нужна справка из ВТЭКа - медицинская.--у педагогов можно взять согасно педагогического стажа работы (через 10 лет педагогического стажа работы) )Удачи вам! Если что то вам непонятно спрашивайте.

Ответ от Ѝтника[гуру]
максимальная продолжительность не ограничена (по согласованию с руководством).

Ответ от Paul Таланов[эксперт]
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Ответ от Екатерина[гуру]
по согласованию с администрацией (или ее желанию) может быть любой.

Ответ от ЕфимЫч[гуру]
Как договоритесь с работодателм. можно и месяц и два и год.

Ответ от Yasar Suleymanov[новичек]
Отпуск за свой счет может предоставить директор по обоюдному согласию согласно Трудового Кодкса.от 14дней до одного года

Ответ от M Y[новичек]
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с директором предприятия, количество дней обговаривается и пишется заявление, потом оформляется приказом по предприятию, и ознакамливают Вас под роспись! Обязательно!По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]