отпуск без содержания

Ответ от Людмила[эксперт]
не более 14 кал. дней в год.

Ответ от YuLi KuToVaya[гуру]
Зависит не от стажа работы, а от основания. Если по ТК и внутренним нормативным документам организации, у вас права на отпуск без содержания не возникает, соответственно по согласованию с работодателем.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Ответ от Ђатьяна Климова[гуру]
обратитесь к ст. 128 ТК РФ. Отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, продолжительность определяется по соглашению сторон. А обязан работодатель отпуск предоставить следующим работника: участникам ВОВ-до 35 календарных дней в году; пенсионерам по старости до 14 дней; родителям военнослужащих погибших до 14 к. д. в году; инвалидам д 60 к. д. в году; в связи с ождением ребенка. регистрацией брака, смерти близких родственников - до 5 к. д. ; и в др случаях

Ответ от Мария[гуру]
Отпуск без содержания выможете брать на любой срок по договоренности с работодателем. Но лучше не брать более 14 дней в год, так как они не пойдут в стаж

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]