Отпуск без сохранения зарплаты более 14 дней
Автор Гермес Гермес задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Сколько дней отпуска положено работнику, если работник брал отпуск без сохранения содержания более 14 дней. и получил лучший ответ
Ответ от Ѐассказчик[гуру]
все дни положены, то есть стандартный отпуск 28 кд. А вот период, за который получать его будет будет сдвинут. Например, прием на работу 02 февраля. 18 кд взяли за совй счет. Тогда период отпуска Ваш кадровик объявит Вам не за 02.02.2010-02.02.2011г. , а за 06.02.2010-06.02.2011
Ответ от Наталия В.[гуру]
обычное количество дней оплачиваемого отпуска... а вот без содержания, если нужно будет еще, только по усмотрению начальства (уже истрачено возможное...) , если начальство еще будет согласно...
обычное количество дней оплачиваемого отпуска... а вот без содержания, если нужно будет еще, только по усмотрению начальства (уже истрачено возможное...) , если начальство еще будет согласно...
Ответ от AnGeL or DeMoN[гуру]
сколько есть, столько и положено, просто период отпуска сдвигается на количество дней свыше 14
сколько есть, столько и положено, просто период отпуска сдвигается на количество дней свыше 14
Ответ от Jaboronok[гуру]
Отпуск Вам положен стандартный - 28 календарных дней. Просто период предоставления отпуска сдвигается на число дней, свыше 14.
Отпуск Вам положен стандартный - 28 календарных дней. Просто период предоставления отпуска сдвигается на число дней, свыше 14.
Ответ от Галюня[гуру]
Количество дней отпуска остается прежним. Меняется только период, за который предоставлен отпуск - сдвигается на то количество дней, на которое превышен "лимит", не меняющий период предоставления. Т. е. если вы уходите в отпуск на 28 дней, а приняты с 01 января, то период за который будет предоставлен следующий ежегодный отпуск будет 15.01.11 - 14.01.12 (вместо 01.01.11 - 31.12.10). Если что-то неясно, пишите в личку.
Количество дней отпуска остается прежним. Меняется только период, за который предоставлен отпуск - сдвигается на то количество дней, на которое превышен "лимит", не меняющий период предоставления. Т. е. если вы уходите в отпуск на 28 дней, а приняты с 01 января, то период за который будет предоставлен следующий ежегодный отпуск будет 15.01.11 - 14.01.12 (вместо 01.01.11 - 31.12.10). Если что-то неясно, пишите в личку.
Ответ от Calahan[гуру]
отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые по соглашению между работником и работодателем без уважительных причин, включаются в стаж для работы, дающий право на предоставление ежегодного отпуска, только в суммарном количестве, не превышающем 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ) .
Если в течение рабочего года работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 дней и более, то границы рабочего года работника должны быть перенесены на то количество календарных дней, которое не включается в стаж для исчисления отпуска.
Отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 дней не сдвигают границ рабочего года. Но если в течение рабочего года предоставлялось несколько подобных отпусков, то следует определить их общую продолжительность. Если она превышает 14 дней, граница рабочего года будет смещена на то количество дней, которое превышает 14. Пример 1. В течение рабочего года - с 18 декабря 2009 г. по 17 декабря 2010 г. - работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 7 и 10 календарных дней. Общая продолжительность этих отпусков - 17 календарных дней. Соответственно, окончание данного рабочего года у него сдвинется на 3 календарных дня (17 - 14). Следовательно, следующий рабочий год у работника начнется с 21 декабря 2010 г. и закончится 20 декабря 2011 г.
отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые по соглашению между работником и работодателем без уважительных причин, включаются в стаж для работы, дающий право на предоставление ежегодного отпуска, только в суммарном количестве, не превышающем 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ) .
Если в течение рабочего года работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 дней и более, то границы рабочего года работника должны быть перенесены на то количество календарных дней, которое не включается в стаж для исчисления отпуска.
Отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 дней не сдвигают границ рабочего года. Но если в течение рабочего года предоставлялось несколько подобных отпусков, то следует определить их общую продолжительность. Если она превышает 14 дней, граница рабочего года будет смещена на то количество дней, которое превышает 14. Пример 1. В течение рабочего года - с 18 декабря 2009 г. по 17 декабря 2010 г. - работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 7 и 10 календарных дней. Общая продолжительность этих отпусков - 17 календарных дней. Соответственно, окончание данного рабочего года у него сдвинется на 3 календарных дня (17 - 14). Следовательно, следующий рабочий год у работника начнется с 21 декабря 2010 г. и закончится 20 декабря 2011 г.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Сколько дней отпуска положено работнику, если работник брал отпуск без сохранения содержания более 14 дней.