Права матери одиночки по трудовому кодексу
Автор Shadow Twil задал вопрос в разделе Трудовое право
имею ли я льготы на очередной отпуск как мать одиночка и получил лучший ответ
Ответ от Евгений Валериевич Казаков[гуру]
Да, в любое время года.
Ответ от Андрей Шишов[гуру]
Трудовой кодекс гласит
Согласно ТК РФ, для одиноких матерей предусмотрен также ряд «трудовых» льгот.
Во-первых, существенные отличия в выплате пособий по уходу за ребенком. При стационарном лечении такое пособие назначается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа лица, осуществляющего уход за ребенком. При амбулаторном лечении – за первые 10 календарных дней одиноким матерям в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, а, начиная с 11-го дня пособие исчисляется в размере 50% заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа. Пособие по уходу за больным ребенком дошкольного возраста выдается матери за весь период лечения, а пособие по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – за период не более 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока.
Во-вторых, ТК предусматривает некоторые гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Одиноких мам не касается сокращение численности штата работников, увольнение по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или в результате смены собственника имущества организации, принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, прекращения допуска к государственной тайне.
В-третьих, при ликвидации предприятия одиноким матерям, равно как и беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет предоставляются гарантии в виде обязательного трудоустройства, которое ложится на плечи ее нынешнего работодателя.
В-четвертых, по заявлению матери-одиночки ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно – полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Но это только в том случае, если в коллективном договоре закреплена гарантия ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты.
Ну и, наконец, работающей одинокой матери, на иждивении которой находится ребенок-инвалид, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Трудовой кодекс гласит
Согласно ТК РФ, для одиноких матерей предусмотрен также ряд «трудовых» льгот.
Во-первых, существенные отличия в выплате пособий по уходу за ребенком. При стационарном лечении такое пособие назначается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа лица, осуществляющего уход за ребенком. При амбулаторном лечении – за первые 10 календарных дней одиноким матерям в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, а, начиная с 11-го дня пособие исчисляется в размере 50% заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа. Пособие по уходу за больным ребенком дошкольного возраста выдается матери за весь период лечения, а пособие по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – за период не более 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока.
Во-вторых, ТК предусматривает некоторые гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Одиноких мам не касается сокращение численности штата работников, увольнение по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или в результате смены собственника имущества организации, принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, прекращения допуска к государственной тайне.
В-третьих, при ликвидации предприятия одиноким матерям, равно как и беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет предоставляются гарантии в виде обязательного трудоустройства, которое ложится на плечи ее нынешнего работодателя.
В-четвертых, по заявлению матери-одиночки ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно – полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Но это только в том случае, если в коллективном договоре закреплена гарантия ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты.
Ну и, наконец, работающей одинокой матери, на иждивении которой находится ребенок-инвалид, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Ответ от Ўрист Юрист[гуру]
В ч. 4 ст. 123 ТК РФ сказано, что отдельным категориям работников ТК РФ или иными федеральными законами ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Ни ТК РФ, ни другими федеральными законами не установлено дополнительных гарантий одиноким матерям в предоставлении отпуска в удобное для них время.
В ч. 4 ст. 123 ТК РФ сказано, что отдельным категориям работников ТК РФ или иными федеральными законами ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Ни ТК РФ, ни другими федеральными законами не установлено дополнительных гарантий одиноким матерям в предоставлении отпуска в удобное для них время.
Ответ от Ольга[гуру]
нет, не имеете. нет такой нормы в ТК РФ.
во-первых, ни каких "существенных льгот" в оплате больничного по уходу за ребенком для матерей-одиночек не существует. закон един для всех, 255-фз от 29.12.2006 в ред. 343-фз от 08.12.2010
во-вторых, да, мать-одиночку в связи с сокращением штата нельзя уволить, зато можно уволить за нарушение трудовой дисциплины (ст. 261 ТК РФ)
в-третьих, ни про какое "обязательное трудоустройство" матерей-одиночек, уволенных в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия в ТК РФ ничего не сказано. новую работу придется искать самостоятельно.
в-четвертых, доп. отпуск без сохранения зарплаты положен только если он трудовым или коллективным договором предусмотрен.
ну и, наконец, 4 дополнительных выходных дня предоставляются одному из родителей ребенка-инвалида, а не только матерям одиночкам.
нет, не имеете. нет такой нормы в ТК РФ.
во-первых, ни каких "существенных льгот" в оплате больничного по уходу за ребенком для матерей-одиночек не существует. закон един для всех, 255-фз от 29.12.2006 в ред. 343-фз от 08.12.2010
во-вторых, да, мать-одиночку в связи с сокращением штата нельзя уволить, зато можно уволить за нарушение трудовой дисциплины (ст. 261 ТК РФ)
в-третьих, ни про какое "обязательное трудоустройство" матерей-одиночек, уволенных в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия в ТК РФ ничего не сказано. новую работу придется искать самостоятельно.
в-четвертых, доп. отпуск без сохранения зарплаты положен только если он трудовым или коллективным договором предусмотрен.
ну и, наконец, 4 дополнительных выходных дня предоставляются одному из родителей ребенка-инвалида, а не только матерям одиночкам.
Ответ от Ђатьяна Олещенко[гуру]
нет, потому что на 1 порядочную десяток одноНочек приходится.
нет, потому что на 1 порядочную десяток одноНочек приходится.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: имею ли я льготы на очередной отпуск как мать одиночка