увольнение в отпуске без сохранения заработной платы
Автор Надежда Степанцова задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если отпуска без сохранения заработной платы и получил лучший ответ
Ответ от Игорь_®[гуру]
Если Вы в течение расчетного периода (1 год) были в отпуске без сохранения менее 14 дней, то это ни как не влияет на расчет отпускных к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску, все дни неоплачиваемых отпусков свыше 14 дней - уменьшают расчетный период на это количество дней, соответственно и отпускных насчитают немного меньше. Приблизительно это будет выглядеть так: Ваша средняя зарплата 20000 - отпускные за 28 дней приблизительно столько же, за расчетный год Вы были в неоплачиваемом отпуске 19 дней, значит рублей на 400 получится меньше. (это приблизительно, т.к. реальная формула расчета несколько отличается, но суть та же. Удачи!
Компенсации за неиспользованный отпуск без сохранения зар. платы не существует. Только за основной оплачиваемый, за доп. оплачиваемые. Именно эта оплата и выплачивается при увольнении...
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам ра-ботнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определя-ется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календар-ных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обя-занностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными фе-деральными законами либо коллективным договором.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска мо-гут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора от-пуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого до-говора. В этом случае днем увольнения также считается последний день от-пуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при рас-торжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.