3 дня отпуска на свадьбу
Автор Константин Цирулев задал вопрос в разделе Трудовое право
Не подскажите, на свадьбу 3-и дня оплачиваемого отпуска по закону положены, в добавок к основному? и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
5 дней без содержания и всё (ст. 128 ТК РФ). ещё что-то дополнительно, только если есть такое положение в колдоговоре или вашем трудовом договоре
Источник: ТК РФ
Ответ от J-rooft[эксперт]
Мне только один давали, в день свадьбы, остальное брал за свой счет.
Мне только один давали, в день свадьбы, остальное брал за свой счет.
Ответ от Наталья Усачева[гуру]
нет, положено 3 дня, но без сохранения зар. платы.
нет, положено 3 дня, но без сохранения зар. платы.
Ответ от Неизвестно[гуру]
Положено до 5 календарных дней. Но только за свой счет.
Ст. 128 ТК РФ
Положено до 5 календарных дней. Но только за свой счет.
Ст. 128 ТК РФ
Ответ от Ѝтника[гуру]
По Трудовому кодексу РФ в случае регистрации брака, а также смерти близких положено ДО 5 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
По Трудовому кодексу РФ в случае регистрации брака, а также смерти близких положено ДО 5 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
Ответ от ***fantasy***[гуру]
Действующее законодательство поставленный Вами вопрос не регулирует (в смысле оплаты). Это может быть занесено в коллективный договор, если он есть у Вас на предприятии. Если нет, Вам придется брать дни без содержания, возможна и оплата этих дней, но по соглашению с руководителем.
Действующее законодательство поставленный Вами вопрос не регулирует (в смысле оплаты). Это может быть занесено в коллективный договор, если он есть у Вас на предприятии. Если нет, Вам придется брать дни без содержания, возможна и оплата этих дней, но по соглашению с руководителем.
Ответ от Инга[гуру]
Либо в счет очередного отпуска, либо за свой счет. Дополнительного отпуска на свадьбу не полагается.
Либо в счет очередного отпуска, либо за свой счет. Дополнительного отпуска на свадьбу не полагается.
Ответ от Ёветлана[гуру]
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Не подскажите, на свадьбу 3-и дня оплачиваемого отпуска по закону положены, в добавок к основному?