Отпуск по свадьбе тк рф
Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Свадьба и трудовой кодекс!!!! и получил лучший ответ
Ответ от Ёветлана[гуру]
Согласно ТК РФ оплачиваемыми могут быть только ежегодный основной, ежегодный дополнительный, ученический отпуск. (ну еще дни отдыха за работу в праздничные дни) .
Вообще всегда на свадьбу давали от 3 до 5 дней - неоплачиваемых. Просто раньше, еще в советские и пост времена даже административные длительные не давали. Сейчас все проще - в некоторых организациях сколько хочешь столько и бери - им не жалко все равно за свой счет. Хотя в ст. 128 оговаривается сколько дней максимум можно давать и каким категориям работников (если длительно) . Короче на усмотрение администрации можешь взять сколько хочешь, но не оплатят, а оплачиваемые могут, но не обязаны
Источник: опыт работы в кадрах
3 дня по закону и они оплачиваются.
5 дней, не оплачиваемых
Cт 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
(выдержка)
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Таким образом, Вы имеете право взять от 1 до 5 календарных дней за свой счет (без сохранения заработной платы) .
Достаточно письменного заявления.
Это минимум, гарантированный трудовым законодательством.
Во многих компаниях работодатели вводят дополнительные льготы для брачующихся 🙂
У нас, например, по коллективному договору, дается три дня оплачиваемых тем, кто регистрирует брак.