Неявка по невыясненным причинам в табеле
Автор Евгений Назаров задал вопрос в разделе Трудовое право
как в табеле учета рабочего времени отмечать дни, взятые сотрудником как отпуск? и получил лучший ответ
Ответ от Me4ta I[гуру]
Ставите в табеле ОТ или цифровой код 09, что означает ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Выходные тоже можете поставить ОТ
Ответ от Ѝтника[гуру]
Если работник взял "дни в счёт отпуска" то оформляете это приказом на отпуск, а в табеле ОТ
Если работник взял "дни в счёт отпуска" то оформляете это приказом на отпуск, а в табеле ОТ
Ответ от Аврора[гуру]
В табеле буквенные и цифровые коды соответствуют:
ОТ - 09 - ежегодный основной отпуск ( а не О... )
ДО - 16 - отпуск без сохранения зарплаты
НН - 30 - неявки по невыясненным причинам
ПР - 24 - прогул
В - 26 - выходные и нерабочие праздничные дни ( никаких П в праздничный день)
Смотрите, какой у вашего работника отпуск - такие обозначения и ставьте. Вроде бы ничего сложного нет.
В табеле буквенные и цифровые коды соответствуют:
ОТ - 09 - ежегодный основной отпуск ( а не О... )
ДО - 16 - отпуск без сохранения зарплаты
НН - 30 - неявки по невыясненным причинам
ПР - 24 - прогул
В - 26 - выходные и нерабочие праздничные дни ( никаких П в праздничный день)
Смотрите, какой у вашего работника отпуск - такие обозначения и ставьте. Вроде бы ничего сложного нет.
Ответ от Ёветлана[гуру]
Если есть приказ на отпуск, то ставите ОТ, день, попадающий на праздник отмечаете П. выходные, приходящиеся на отпуск тоже ставите ОТ
Если есть приказ на отпуск, то ставите ОТ, день, попадающий на праздник отмечаете П. выходные, приходящиеся на отпуск тоже ставите ОТ
Ответ от Ђатьяна[мастер]
Если есть заявление сотрудника о предоставлении ему отпуска, ставим "О", если заявлений нет- "Н" (невыход). Далее о причинах "невыхода" запрашиваем объяснительную от сотрудника, после этого привлекаем к дисциплинарной ответственности.
Если есть заявление сотрудника о предоставлении ему отпуска, ставим "О", если заявлений нет- "Н" (невыход). Далее о причинах "невыхода" запрашиваем объяснительную от сотрудника, после этого привлекаем к дисциплинарной ответственности.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: как в табеле учета рабочего времени отмечать дни, взятые сотрудником как отпуск?
Прием работника в конце месяца
ПРАВИЛА ЗАПОЛНЕНИЯ ТАБЕЛЯ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
1.1. Табель учета рабочего времени ведется в
подробнее...
порядок увольнения за прогулы
Уволить Вы можете его за прогул по неуважительным причинам. На сегодняшний день человек на работу
подробнее...
Что такое "неоплачиваемый невыход"?
написали действительно фигню))
значит так....согласно части 1 ст. 173 ТК - отпуск
подробнее...
как уволить сотрудника если он не выходит на работу по каким либо причинам
Видно, что никто из ответивших за прогул не увольнял...
Прогул - это не просто
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Работник не появляется на работе уже неделю, что должен предпринять работодатель в таком случае?
Вопрос: Если работник, состоящий в штате организации, длительное время отсутствует по неизвестным
подробнее...
как оформить увольнение человека, который бросил работу
Принципиальным является вопрос об уважительности причин, по которым работник отсутствовал на
подробнее...