Автор Stranger задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Как взять внеочередной отпуск на лечение? И что делать если с графиком отпуском несогласен? и получил лучший ответ
Ответ от Инспектор[гуру]
Отпуск может быть разделен на части. Хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 кал .дней. Часто график отпусков составляют, но не выполняют. Напишите заявлению работодателю о предоставлении Вам части отпуска по семейным обстоятельствам вне графика, причину объяснять не нужно. Начальник тоже человек. В противном случае пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
Ответ от Jaboronok[гуру]
Вообще то с графиком отпусков должны ознакомить работника под роспиь. И, как правильно сказал Инспектор, отпуск можно делить на части, одна из которых не должна быть меньше 14 календарных дней. Попробуйте договориться с руководством о предоставлении вам части отпуска вне графика
Вообще то с графиком отпусков должны ознакомить работника под роспиь. И, как правильно сказал Инспектор, отпуск можно делить на части, одна из которых не должна быть меньше 14 календарных дней. Попробуйте договориться с руководством о предоставлении вам части отпуска вне графика
Ответ от Дина[гуру]
Разделите отпуск по 14 дней. По семейной обстоятельствам (можно не объяснять) возьмите часть тогда, когда Вам нужно. Можете мотивировать тем, что Вы не были предупреждены о сроках графика (у нас составляется график по личным заявлениям сотрудников) .
В конце концов - скажете, что надо на лечение, можете не раскрывать причины, что есть договоренность с клиникой.
Разделите отпуск по 14 дней. По семейной обстоятельствам (можно не объяснять) возьмите часть тогда, когда Вам нужно. Можете мотивировать тем, что Вы не были предупреждены о сроках графика (у нас составляется график по личным заявлениям сотрудников) .
В конце концов - скажете, что надо на лечение, можете не раскрывать причины, что есть договоренность с клиникой.
Ответ от Лариса Мельникова[гуру]
если не очень боитесь последствий, можете сослаться на то, что вас действительно не ознакомили с ГО, но это косвенная причина конечно, у вас же нет льгот, как я понимаю, на внеочередное предоставление отпуска. И ещё..вас должны письменно за две недели предупредить о начале вашего отпуска. Если уведомления не будет, можете смело не уходить, это ваше право. Но лучше всё-же попробовать договориться предварительно найдя замену себе на период вашего отсутствия, проблема ведь скорее всего в том и состоит, что некому работать.
если не очень боитесь последствий, можете сослаться на то, что вас действительно не ознакомили с ГО, но это косвенная причина конечно, у вас же нет льгот, как я понимаю, на внеочередное предоставление отпуска. И ещё..вас должны письменно за две недели предупредить о начале вашего отпуска. Если уведомления не будет, можете смело не уходить, это ваше право. Но лучше всё-же попробовать договориться предварительно найдя замену себе на период вашего отсутствия, проблема ведь скорее всего в том и состоит, что некому работать.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Как взять внеочередной отпуск на лечение? И что делать если с графиком отпуском несогласен?
За какое время можно писать заявление на ежегодный отпуск, а за какое на отпуск без сохранения з/п?
Ст. 124 - Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого
подробнее...
Полагается ли работающему папе выходной, отпуск и тд по рождению ребенка?
Отпуск по уходу за ребенком может взять любой из родителей, но при условии, что оба работают. В
подробнее...