п 2 ч 1 ст 59

Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Это значит, что специалист по кадрам Вашей организации "большая умница" и не чтит Трудовой кодекс. Она допустила ошибку в записи о расторжении трудового договора. Запись должна производиться в соответствии с равилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 (п. п. 26 - 30) и Инструкцией N 69 по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г, а также порядком, установленным статьей 84.1 ТК РФ. В Вашем случае это часть 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения". Поэтому, обращайтесь с заявлением к работодателю об изменении записи. Откажется - Вы вправе обратиться в суд Фактически Вас лишили возможнорсти трудиться, внеся неправильную запись. На новом месте Вам запись не сделают до тех пор, пока прежний работодателя не внесет изменения.