перевод и перемещение работника отличия

Ответ от узбечка[гуру]
При переводе изменяются существенные условия труда, обусловленные трудовым договором-должность, размер заработка, режим рабочего времени. Об изменении существенных условий труда сотрудника необходимо предупредить не менее чем за 2 месяца приказом под расписку. Первод оформляется также приказом.
При перемещении существенные условия труда не изменяются. Перемещение производится без согласия работника и также оформляется приказом. Пример: принятый на работу водителем ( без указания конкретного транспортного средства) может быть перемещен администрацией на любое транспортное средство с учетом имеющейся у него категории. Это будет перемещением и согласия работника не требует. Однако, если при этом меняется размер зарплаты или (и) режим рабочего времени, то это уже не пермещение, а перевод.