Автор Little prince задал вопрос в разделе Трудовое право
перевод на новое рабочее место и получил лучший ответ
Ответ от Џ[гуру]
приказ обязателен
под роспись, с согласия работника
но не всё считается переводом
Перевод на другую работу следует отличать от перемещения работника на другое рабочее место. В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника:
· перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место;
· перемещение его в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности;
· поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
При этом работодателю запрещается переводить и перемещать работника
на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Ответ от Проня[гуру]
Работник расписывается в приказе
Работник расписывается в приказе
Ответ от Игорь[гуру]
приказ под роспись например
приказ под роспись например
Ответ от Николай Климошенко[активный]
Перевод возможен с письменного согласия работника, за исключением временного перевода.
Перевод возможен с письменного согласия работника, за исключением временного перевода.
Ответ от Дымок[гуру]
издать приказ, в котором работник ОБЯЗАН расписаться...
издать приказ, в котором работник ОБЯЗАН расписаться...
Ответ от Золото[эксперт]
Решая кадровые вопросы, руководители часто сталкиваются с проблемой перераспределения трудовых обязанностей, замещения временно отсутствующего работника, закрытием открывшихся вакансий, иначе говоря, с переводом работника на другую работу. В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ: «Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю» . В трудовом праве различают следующие виды перевода на другую работу: 1) перевод работника на другую работу у того же работодателя (внутренний перевод) ; 2) перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (внешний) . Внутренний перевод на другую работу в зависимости от его продолжительности может быть: 1) временным; 2) постоянным. Согласно новой статье 72.1 ТК РФ переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя признаются: · постоянное или временное изменение трудовой функции работника (то есть работа по другой, не соответствующей, указанной в трудовом договоре, должности, профессии, специальности; другой вид поручаемой работнику работы) ; · постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) ; · перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
Решая кадровые вопросы, руководители часто сталкиваются с проблемой перераспределения трудовых обязанностей, замещения временно отсутствующего работника, закрытием открывшихся вакансий, иначе говоря, с переводом работника на другую работу. В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ: «Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю» . В трудовом праве различают следующие виды перевода на другую работу: 1) перевод работника на другую работу у того же работодателя (внутренний перевод) ; 2) перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (внешний) . Внутренний перевод на другую работу в зависимости от его продолжительности может быть: 1) временным; 2) постоянным. Согласно новой статье 72.1 ТК РФ переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя признаются: · постоянное или временное изменение трудовой функции работника (то есть работа по другой, не соответствующей, указанной в трудовом договоре, должности, профессии, специальности; другой вид поручаемой работнику работы) ; · постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) ; · перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: перевод на новое рабочее место
ст 72 ТК РФ. ЗАКОНЕН ЛИ ПЕРЕВОД???
Да, нарушены: ст. 72 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
подробнее...
Помогите с точный переводом по немецкому языку!
Дамы и господа, я хотел бы еще раз обобщить основные правила, на которые следует обратить внимание
подробнее...
Очень нужен перевод.
Карьера в tourismLike
большинство отраслей сферы услуг, туризм является трудоемким, то есть,
подробнее...
Здравтсвуйте.Подскажите, пожалуйста, как перевести часть работников на неполный рабочий день?
Основываться можно на ст. 74 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по
подробнее...
спросили в Перевод Переводы
как трудовой кодекс РФ регулирует порядок перевода и перемещения работника?
Статья 72. Трудового кодекса РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
как трудовой кодекс РФ регулирует порядок перевода и перемещения работника?
Статья 72. Трудового кодекса РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
перевод сотрудников при реорганизации в форме присоединения
Для Вас статья 75 ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении
подробнее...
Повторный перевод на сокращенный рабочий день!
Режим неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и/или неполной рабочей недели) сроком до
подробнее...
Перевод на другую работу по служебной необходимости
1. Что касается перевода. Без письменного согласия работника, вообще говоря, переводить низзя. За
подробнее...
спросили в Сохо
Сделайте грамотный перевод текста с английского на русский язык!
Когда-то Лондон был маленьким римским городом на северном берегу реки Темзы. Постепенно он вырос в
подробнее...
Сделайте грамотный перевод текста с английского на русский язык!
Когда-то Лондон был маленьким римским городом на северном берегу реки Темзы. Постепенно он вырос в
подробнее...
Перевод на другую работу
Перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника. От перевода работника на
подробнее...
Очень нужна ваша помощь. Перевод контракта.
1. все платежи будут иметь освободительный эффект, то есть тх можно будет вернуть.
2.
подробнее...
Переводим в другое место ...
Все зависит от конкретных деталей вашей ситуации. Например, если вас переводят в той же должности,
подробнее...
Переведите текст или найдите его перевод
Кэш-память Большинство ПК сдерживает не скорость их основной процессор, но и время, необходимое для
подробнее...