Перевод на другую должность с понижением оклада
Автор Анастасия Клычкова задал вопрос в разделе Трудовое право
перевод на другую должность с понижением оклада и получил лучший ответ
Ответ от Алиса Селезнева[гуру]
Уволить вас могут только в связи с сокращением штата. Исключается ваша должность, а вы отказываетесь от предлагаемой работы. Предупредить должны за 2 месяца, а потом платить 3 месяца по среднему заработку. Перевесьти вас могут только на 1 месяц с сохранением среднего заработка в случае производственной необходимости, и то с вашего согласия.
Ответ от Валентина Бобрицкая[гуру]
Согласно статьи 72.1 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ), ПЕРЕВОД на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
ПО ПИСЬМЕННОЙ ПРОСЬБЕ РАБОТНИКА ИЛИ с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. ПРИ ЭТОМ трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
НЕ ТРЕБУЕТ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ПЕРЕМЕЩЕНИЕ его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, ЕСЛИ ЭТО НЕ ВЛЕЧЕТ ЗА СОБОЙ ИЗМЕНЕНИЯ определенных сторонами условий трудового договора. ЗАПРЕЩАЕТСЯ переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Согласно статьи 72.1 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ), ПЕРЕВОД на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
ПО ПИСЬМЕННОЙ ПРОСЬБЕ РАБОТНИКА ИЛИ с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. ПРИ ЭТОМ трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
НЕ ТРЕБУЕТ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ПЕРЕМЕЩЕНИЕ его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, ЕСЛИ ЭТО НЕ ВЛЕЧЕТ ЗА СОБОЙ ИЗМЕНЕНИЯ определенных сторонами условий трудового договора. ЗАПРЕЩАЕТСЯ переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: перевод на другую должность с понижением оклада
Человека без его согласия принудительно переводят с одной должности на другую с понижением оклада, издав об этом приказ.
напишите мне на мыло, подробно - я вам
подробнее...
Как правильно оформить понижение оклада у сотрудника? можно ли это оформить без уведомления?
Понизить оклад или тарифную ставку в одностороннем порядке работодатель вправе только по причинам,
подробнее...
спросили в Уменьшить
Мой работодатель хочет изменть договор и уменьшить оклад порядка на 7 тысяч
Ответ на этот вопрос зависит от:
– причин понижения зарплаты (оклада, тарифной ставки,
подробнее...
Мой работодатель хочет изменть договор и уменьшить оклад порядка на 7 тысяч
Ответ на этот вопрос зависит от:
– причин понижения зарплаты (оклада, тарифной ставки,
подробнее...