по соглашению сторон

Ответ от Екатерина[гуру]
Под любую статью в ТК РФ должна быть доказательная база, то есть ст 77 п 3 ТК РФ (прекращение трудового договора по инициативе работника) - личное рукописное заявление об увольнении (то есть желание работника) , ст 78 ТК РФ (по соглашению сторон) - работник пишет личное рукописное заявление - прошу прекратить трудовой договор по соглашению сторон - работодатель ставит резолюцию согласен. Или на оборот. Ст 78 ТК РФ нужна для постановки в будущем работника на бирже на учет и выплаты пособия по безработице.

Ответ от Ёергей Нуждин[гуру]
1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
1.1. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора. В соглашении нужно отразить дату (т.е. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон).
Если при расторжении договора работнику выплачивается компенсация или дополнительное вознаграждение, то об этом также указывается в соглашении. В него можно включить и иные условия (о предоставлении отпуска перед увольнением, о порядке передачи дел работником и т.п.).
Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой остается у работодателя. Если согласие работника и работодателя о прекращении договора оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, то работник должен расписаться на экземпляре работодателя в подтверждение получения своего экземпляра соглашения.
Порядок выплаты работнику пособий в связи с прекращением трудового договора (выходных пособий) регулируется ст. 178 ТК РФ. Необходимо отметить, что обязательность выплаты компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон законодательно не установлена. Однако в соответствии с ч. 4 данной статьи на основании трудового или коллективного договора могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.
Особенностью прекращения трудового договора по соглашению сторон является то, что его отмена возможна только при взаимном согласии сторон. Иначе говоря, после того как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать. Поэтому для работодателя прекращение трудового договора по данному основанию является наиболее приемлемым и безопасным при решении сложного кадрового вопроса.
В Определении Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1091-О-О указано, что соглашение о расторжении трудового договора может быть аннулировано только по согласию сторон, что исключает возможность односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутой договоренности.
После подписания соглашения о расторжении трудового договора может возникнуть ситуация, когда одна из сторон направляет другой заявление (иной документ) об отказе от исполнения заключенного соглашения. В таком случае рекомендуется дать письменный ответ с обоснованием той или иной позиции, т.е. выразить согласие (либо отказ) на внесение изменений, дополнений в соглашение о расторжении трудового договора или на его аннулирование.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
3.1. Оформление заявления о прекращении трудового договора по инициативе работника
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме.
Работник может подать заявление лично или направить его по почте (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
При получении такого документа работодателю нужно обратить внимание на следующие моменты:
- заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения ("прошу уволить", "прошу расторгнуть трудовой договор" и т.п.);
- в заявлении должен быть указан последний день работы.
При указании последнего дня работы следует избегать конструкции с предлогом "с" (например, "прошу уволить с 22 мая"), поскольку в таком случае неясно, какой именно день будет последним днем работы (21 или 22 мая). Рекомендуется, чтобы работник указывал последний день работы без предлога "с" ("прошу уволить меня 22 мая"). В этом случае таким дн

Ответ от Антон Waligin[гуру]
смотри сроки

Ответ от ИНФ[гуру]
Сравните:
Увольнение по инициативе работника:
1. Достаточно только письменного заявления работника.
2. Работник письменно предупреждает об увольнении не позднее чем за 2 недели (если это руководитель - то за месяц, если временный, сезонный работник или находящийся на испытательном сроке - то за 3 дня). Статьи 80, 71, 280, 292, 296 ТК РФ.
3. Работник вправе отозвать заявление об увольнении в течение предупредительного срока. Отзыв невозможен, если на его место приглашен иной работник в порядке перевода от другого работодателя и приглашенный уже уволился с предыдущего места работы. Статьи 80, 64 ТК РФ.
Увольнение по соглашению сторон:
1. Нужно письменное соглашение сторон.
2. Прекратить трудовые отношения можно в любое время. Ст. 78 ТК.
3. Аннулировать или изменить договоренность об увольнении
можно только по взаимному соглашению. Ст. 80 ТК
Еще смотри источник.

Ответ от Honey[гуру]
по собственному желанию - сам уходишь, работодатель при этом не хочет терять сотрудника... .
по соглашению - выгодно всем сторонам одновременно.... все за ...

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]