по уходу за ребенком до 14 лет

Ответ от Ёвета[гуру]
без отработки возможно по договору с начальством или можно в отпуск с последующим увольнением . по уходу за ребёнком есть только отпуск, увольнение тут не причём .

Ответ от Marina[гуру]
ТК РФ только до 3-з лет дитенка:
***Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. ***
***Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. ***

Ответ от Алёна Рудакова[гуру]
Нет такого понятия отработка, это вы должны письменно предупредить работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за две недели ст. 80 ТК РФ

Ответ от Larissa[активный]
можно. но только по соглашению сторон. если работодатель не согласен - придется отрабатывать. но можно сделать и по другому. подать заявление об увольнении за две недели как положено и уйти на больничный.

Ответ от Александр[гуру]
Да, можно. Для этого и пишут эту формулировку в заявлении. (ст 80 ТК РФ) Кроме возможности уволиться сразу, это формулировка ничего не дает.

Ответ от Александр Микрюков[гуру]
Увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет производится по собственному желанию работника. Причина увольнения является основанием для получения льгот, предусмотренных постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 "Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию". В данном случае таким женщинам сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
Таким образом работника увольняют по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) с указанием дополнительного основания «В связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет» . Именно такая формулировка должна быть в приказе об увольнении и в трудовой книжке.
Но я тоже не понимаю зачем увольнятся, ну наверное проблемы.

Ответ от Ўра Питерский[гуру]
нормальные люди делают так:
1)пишете заявление: прошу предоставить мне очередной отпуск с последующим увольнением, согласно ст. 127 ТК РФ. дата подпись
или так:
2)уходите на больничный на 2 недели. тут же пишете заявление: прошу меня уволить по собственному желанию, согласно ст. 80 ТК РФ. дата подпись.
выходите с больничного и забираете трудовую книжку и расчётные

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]