по возрасту

Ответ от Ѐада Савич[новичек]
Я подвергалась дискриминации при приеме на работу постоянно после 40 лет, хотя и выглядела на 30. Это были тяжелые 90-е годы. Обращалась даже в комитет по правам человека. Так вот, не было еще ни одного судебного прецедента из-за дискриминации по возрасту. Так что шумим дальше. Создаем этот самый прецедент. Во-первых, идете на собеседование с диктофоном. Положите его так, что бы работодатель не догадался. Во- вторых, ваш визит должен быть зарегистрирован и отказ вы должны получить в письменном виде. Требуйте его у работодателя. Отказывается дать -обращаемся в комитет по труду и соц. защите. Вот тут-то и нужна запись переговоров с работодателем! Когда явно не берут на работу из-за возраста, обращаемся в суд. Теоретически это так. Конечно, хлопотно и муторно, да и на работе по такому приему долго не продержишься. Здесь цель иная. Создать прецедент, что бы другим неповадно было, да еще и немного заработать (моральный ущерб). По закону частный предприниматель обязан соблюдать КЗОТ, который пока работает слабо. Мне удавалось устраиваться на вакансии, которые предназначались молодым дарованиям. И всегда работодатель оставался довольным, что взял именно меня. Во-первых, не пойду в декрет, во-вторых, большой опыт работы, ответственность, исполнительность и др. полезные качества. Удивляет только, что на тяжелую не женскую работу, берут как раз женщин. Обратите внимание, кто вас обслуживает в магазинах, кто убирает улицы, а также общественные туалеты, а кондукторы кто? И кто стоит на производстве за конвейером. Иногда за мизерную зарплату.