Дискриминация при приеме на работу
Автор Ёергей Краснов задал вопрос в разделе Общество
Дескриминация по возрасту и получил лучший ответ
Ответ от Ѐада Савич[новичек]
Дискриминация по возрасту при приеме на работу остается острой проблемой. Закон запрещает отказывать кандидату только из-за возраста, если это не связано с профессиональными качествами. Однако судебных прецедентов пока почти нет. Если вам отказали из-за возраста, фиксируйте всё: записывайте переговоры на диктофон, требуйте письменный отказ. С доказательствами можно обращаться в трудовую инспекцию или суд. Это хлопотно, но помогает создать прецедент для защиты других. Проблема особенно заметна для людей после 50: пенсионный возраст растет, а работодатели часто предпочитают молодых. Объединение в профсоюзы усиливает позицию. Помните, что опыт и ответственность зрелых сотрудников часто ценнее молодости.
Ответ от Boyko Alex[эксперт]
Это слишком разноплановая проблема. Квалифицированный руководитель теоретически должен подбирать персонал с точки зрения профессиональных качеств, а не с точки зрения роста, веса, пола. длины языка и т. д. . Однако как мало хороших руководителей, так же очень мало и квалифицированных работников. А объявления подобного рода говорят о недалекости руководителя и его ограниченности . И не более того. Удачи Вам!! ! Ищите и найдете!!!!
Это слишком разноплановая проблема. Квалифицированный руководитель теоретически должен подбирать персонал с точки зрения профессиональных качеств, а не с точки зрения роста, веса, пола. длины языка и т. д. . Однако как мало хороших руководителей, так же очень мало и квалифицированных работников. А объявления подобного рода говорят о недалекости руководителя и его ограниченности . И не более того. Удачи Вам!! ! Ищите и найдете!!!!
Ответ от Дарья Григорьева[гуру]
Суд судом, но профессиональные союзы, союзы взаимопомощи, фонды никто не отменял. Как-то нужно объединяться для совместного пиара и сутяжничества. Больше шуму - больше влияния на общество.
Сейчас увеличивают пенсионный возраст, а де-факто в 50 (впереди минимум 5 лет плодотворной работы! ) на нормальную работу не устроиться (у руководителей и пр. наче, но всё же) .
В одиночку, конечно, страшно, да и не всегда знаешь, как организовать отпор.
Вообще, работодатель нынче борзый, и законов нарушает немеряно.
Суд судом, но профессиональные союзы, союзы взаимопомощи, фонды никто не отменял. Как-то нужно объединяться для совместного пиара и сутяжничества. Больше шуму - больше влияния на общество.
Сейчас увеличивают пенсионный возраст, а де-факто в 50 (впереди минимум 5 лет плодотворной работы! ) на нормальную работу не устроиться (у руководителей и пр. наче, но всё же) .
В одиночку, конечно, страшно, да и не всегда знаешь, как организовать отпор.
Вообще, работодатель нынче борзый, и законов нарушает немеряно.
Ответ от Џрослава К[гуру]
Мне кажется вопрос в другом, в объявлении четко прописаны все требования к секретарю, просто до 25 лет, он любит помоложе... шалун ))
Мне кажется вопрос в другом, в объявлении четко прописаны все требования к секретарю, просто до 25 лет, он любит помоложе... шалун ))
Ответ от Ffgg fg[гуру]
Значит на основании 64 статьи надо судится тем кого не берут.
В Германии тоже есть дискриминация по возрасту, тоже получается не справедливо.
Значит на основании 64 статьи надо судится тем кого не берут.
В Германии тоже есть дискриминация по возрасту, тоже получается не справедливо.
Ответ от Fotisa[гуру]
А во всём почти мире на пенсию уходят женщины в 65! а кое-где в 68!!! лет. А у нас-то красота аж в 55!
А во всём почти мире на пенсию уходят женщины в 65! а кое-где в 68!!! лет. А у нас-то красота аж в 55!
Ответ от Наталья Soul[гуру]
мои приятели набрали тупых раздвигалок ножек как лиц компании и трудоспособных профессионалок лет по 45 для реальной работы. Чуть больше платят, но живут спокойно- и тело молодое доступно и проколов в документах ет.
мои приятели набрали тупых раздвигалок ножек как лиц компании и трудоспособных профессионалок лет по 45 для реальной работы. Чуть больше платят, но живут спокойно- и тело молодое доступно и проколов в документах ет.
Ответ от Rem[гуру]
если все воспринимают это нормально-значит с нами так и надо
если все воспринимают это нормально-значит с нами так и надо
Ответ от В.В.Путин-мой ПРЕЗИДЕНТ!![гуру]
нигде этот конкретно закон не работает...
нигде этот конкретно закон не работает...
Ответ от Наталия Миллер[мастер]
Один против предприятия?? ! Если есть время и желание мотать себе нервы, можно, конечно, но зачем Вам работодатель, который об этих нарушениях не знает, или хуже того, знает, и идёт против закона? Представьте, что будет, когда нужно будет пенсию начислять или ещё какие-то справки брать спустя годы? Дискриминация, конечно, но лучше не связываться!
Один против предприятия?? ! Если есть время и желание мотать себе нервы, можно, конечно, но зачем Вам работодатель, который об этих нарушениях не знает, или хуже того, знает, и идёт против закона? Представьте, что будет, когда нужно будет пенсию начислять или ещё какие-то справки брать спустя годы? Дискриминация, конечно, но лучше не связываться!
Ответ от [censored][гуру]
Отказать могут по любой причине, например, "не внушает доверия". А насчет таких проявлений - подрастете - благодарны ему будете, потому что работники с опытом получабт больше и чаще идут на повышения, невзирая на профессиональные характеристики.
Отказать могут по любой причине, например, "не внушает доверия". А насчет таких проявлений - подрастете - благодарны ему будете, потому что работники с опытом получабт больше и чаще идут на повышения, невзирая на профессиональные характеристики.
Ответ от Ѐосица Иванов[гуру]
Возраст не старше 25, опыт работы не менее 10 лет.. . А лучше - 20 лет работы. 😉
Возраст не старше 25, опыт работы не менее 10 лет.. . А лучше - 20 лет работы. 😉
Ответ от Ђатьяна Колесник[гуру]
Ну сексуальная дура -это тоже лицо компании....
Ну сексуальная дура -это тоже лицо компании....
Ответ от Немец[гуру]
Не борятся только потому, что поступая на работу скандально, через суд и т. д. , боятся не влиться в коллектив. Таких обходят стороной, боятся. Хотя, все зависит от места предполагаемой работы и самого коллектива.
Не борятся только потому, что поступая на работу скандально, через суд и т. д. , боятся не влиться в коллектив. Таких обходят стороной, боятся. Хотя, все зависит от места предполагаемой работы и самого коллектива.
Ответ от Виктория[гуру]
Мне 30 и у начальника секретарь барышне 30, у главного ваще секретарю возле 50
так вот начальник ни своего секретаря ни меня как ее подменяющую низачто не променяет на молоденькую
хотя правда есть в том что не во всех местах уместны зрелые девушки
где то нужны милые девочки "принеси подай"
а мы "зрелые барышни" уже помощьники
Мне 30 и у начальника секретарь барышне 30, у главного ваще секретарю возле 50
так вот начальник ни своего секретаря ни меня как ее подменяющую низачто не променяет на молоденькую
хотя правда есть в том что не во всех местах уместны зрелые девушки
где то нужны милые девочки "принеси подай"
а мы "зрелые барышни" уже помощьники
Ответ от Agrant[гуру]
Представь, что ты директор.. . Тебе нужна старушка в приёмной? Лицо компании
Представь, что ты директор.. . Тебе нужна старушка в приёмной? Лицо компании
Ответ от Genie[гуру]
Уже и словечко придумали.
Попробуй найти вакансию на которую ты подходишь целиком по навыкам, а не подходишь только по возрасту. Сходи на собеседование, дождись решения и подавай в суд.
Как еще бороться то?
Уже и словечко придумали.
Попробуй найти вакансию на которую ты подходишь целиком по навыкам, а не подходишь только по возрасту. Сходи на собеседование, дождись решения и подавай в суд.
Как еще бороться то?
Ответ от Владислав Антипов[гуру]
А нужно ли с этим бороться? Работодатель, который набирает сотрудников по признаку пола, возраста или религиозных взглядов, похож на присноизвестную офицерскую вдову, которая сама себя высекла. Ведь сам себя лишает возможности выбрать наиболее квалифицированного работника.
А нужно ли с этим бороться? Работодатель, который набирает сотрудников по признаку пола, возраста или религиозных взглядов, похож на присноизвестную офицерскую вдову, которая сама себя высекла. Ведь сам себя лишает возможности выбрать наиболее квалифицированного работника.
Ответ от Александр Алешин[гуру]
Прравильно. А на собеседовании попросить написать слово "дискриминация".
Прравильно. А на собеседовании попросить написать слово "дискриминация".
Ответ от Мари[гуру]
дИскриминция, Серёжа.
дИскриминция, Серёжа.
Ответ от Вечный[гуру]
Мы первые кто решил коммунизм меньшенства обеденить с усилиями большинства построить капитализм.
Мы первые кто решил коммунизм меньшенства обеденить с усилиями большинства построить капитализм.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Дескриминация по возрасту
при приеме на работу в крупную фирму мне отказали, сославшись на условную судимость за хулиганство в 96 году. правомерно?
С позиции Закона (п. 6.ст. 86 УК РФ) погашение или снятие судимости аннулирует все правовые
подробнее...
спросили в Лоббисты
Часто ли работодатели в России не соглашаются брать сотрудников на работу с дипломом Бакалавра ?
Вот сколько я видела дипломов при приеме на работу - все они дипломы бакалавра. У меня самой такой
подробнее...
Часто ли работодатели в России не соглашаются брать сотрудников на работу с дипломом Бакалавра ?
Вот сколько я видела дипломов при приеме на работу - все они дипломы бакалавра. У меня самой такой
подробнее...
В газете было размещено следующее объявление о приеме на работу
Требование регистрации незаконно, остальные правильны см. статьи 3 и 64 ТК РФ, (особое внимание на
подробнее...
В праве ли организация требовать регистрацию у работника при поступлении на работу если он не является Москвичом, но
Трудовой Кодекс РФ не устанавливает в качестве обязательного условия для приема на работу граждан
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Устраиваюсь на работу в госучреждение (г.Москва), а я из другой области.Нужна регистрация. Посоветуйте, куда обратиться
Что за глупости? При приеме на работу не имеют права требовать временную регистрацию. Главное,
подробнее...
меня не взяли на работу в банк после проверки службы безопасности.судимостей не было.почему?
пишете им письмо (заказное с уведомлением) : ___ 2009 вы мне отказали в приёме на работу на
подробнее...
спросили в Полнота
Как правильно подобрать парик. Какой лучше искуственный или натуральный?
При выборе парика в первую очередь обращайте внимание на качество изготовления. Хороший парик имеет
подробнее...
Как правильно подобрать парик. Какой лучше искуственный или натуральный?
При выборе парика в первую очередь обращайте внимание на качество изготовления. Хороший парик имеет
подробнее...
Можно ли принять на работу иногороднего работника без регистрации по месту нахождения ЮЛ?
О. К. ,
это не отдел кадров, случайно?
Если я угадала, то -купите Трудовой кодекс
подробнее...
Если я работаю 6 месяцев по договору, мне положен отпуск?
Вы имеете право на отпуск, если с Вами заключен трудовой договор.
Не могу согласиться с
подробнее...
Отказ в приеме на работу
В соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ, отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан
подробнее...
Реально ли подать в суд за то, что работодатель отказал в приеме на работу по возрасту?
Трудовой кодекс РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается
подробнее...
спросили в Аймара
Какие официальные языки в Боливии?
Испанский, аймара и кечуа
А ведь в Боливии новая Конституция. Слава Эво Моралесу!
Какие официальные языки в Боливии?
Испанский, аймара и кечуа
А ведь в Боливии новая Конституция. Слава Эво Моралесу!