Автор Silvan задал вопрос в разделе Трудовое право
В Трудовом Законе есть указание на счет стоимости 1 часа работы? Если кто знает подскажите эту цифру и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Если у Вас почасовая оплата труда, то эта оплата должна быть указана в трудовом договоре. В ТК РФ не может быть такой нормы, так как оплата индивидуальна. Минимальный размер оплаты труда с 1 июня составлякт 4611 рублей.
Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Ответ от АЛЕНА[гуру]
Нет, размер заработной платы определяет сам работодатель.
Нет, размер заработной платы определяет сам работодатель.
Ответ от Ђатьяна[гуру]
У нее есть документы - тарифные ставки, штатное расписание. Но это - локальные документы Вашего предприятия. Все ответившие правильно Вам ответили, оплата в ТК не отражена, кроме пункта что общий заработок за месяц должен быть не ниже МРОТ.
У нее есть документы - тарифные ставки, штатное расписание. Но это - локальные документы Вашего предприятия. Все ответившие правильно Вам ответили, оплата в ТК не отражена, кроме пункта что общий заработок за месяц должен быть не ниже МРОТ.
Ответ от Людмила[гуру]
В Трудовом кодексе вы не найдете ответ на свой вопрос. Вам нужно ознакомиться в вашей организацией с Коллективным договором и с Положением об оплате труда.
Исходный уровень тарифной ставки рабочих разных квалификаций составляет ставка 1 разряда, которая установлена Коллективным договором в тарифной системе организации. Тарифная ставка рабочего 1 разряда не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) за полностью отработанный месяц. С 1 июня 2011 года МРОТ составляет 4611 рублей.
Например:
при минимальной тарифной ставке 4611 руб. в месяц размеры часовых тарифных ставок составят:
при 40-часовой рабочей неделе 27,95 руб. (4611 : 165),
при 36-часовой рабочей неделе 31.05 руб. (4611 : 148,5).
Для определения тарифной ставки более высокого разряда применяются повышающие коэффициенты, т. е ставка 1 разряда умножается на соответствующий коэффициент.
I -1,00
II -1,09
III - 1,20
IV - 1,35
V - 1,53
VI - 1,80
В Трудовом кодексе вы не найдете ответ на свой вопрос. Вам нужно ознакомиться в вашей организацией с Коллективным договором и с Положением об оплате труда.
Исходный уровень тарифной ставки рабочих разных квалификаций составляет ставка 1 разряда, которая установлена Коллективным договором в тарифной системе организации. Тарифная ставка рабочего 1 разряда не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) за полностью отработанный месяц. С 1 июня 2011 года МРОТ составляет 4611 рублей.
Например:
при минимальной тарифной ставке 4611 руб. в месяц размеры часовых тарифных ставок составят:
при 40-часовой рабочей неделе 27,95 руб. (4611 : 165),
при 36-часовой рабочей неделе 31.05 руб. (4611 : 148,5).
Для определения тарифной ставки более высокого разряда применяются повышающие коэффициенты, т. е ставка 1 разряда умножается на соответствующий коэффициент.
I -1,00
II -1,09
III - 1,20
IV - 1,35
V - 1,53
VI - 1,80
Ответ от Дмитрий Жарников[гуру]
размер з/п устанавливается трудовым договором. может быть и почасовая оплата, дневная и пр. Напрямую в Трудовом кодексе не сказано
размер з/п устанавливается трудовым договором. может быть и почасовая оплата, дневная и пр. Напрямую в Трудовом кодексе не сказано
Ответ от Дмитрий Занин[гуру]
Прямого указания нет. Но косвенно из анализа различных Законов получаем: зарплата не может быть меньше установленного Законом МРОТ, сегодня он равен 4611 + районный коэффициенты. Это оплата труда за средний месяц, который равен 168 часов.
То есть оплата часа работы должна быть не менее 27.45руб/час.
Прямого указания нет. Но косвенно из анализа различных Законов получаем: зарплата не может быть меньше установленного Законом МРОТ, сегодня он равен 4611 + районный коэффициенты. Это оплата труда за средний месяц, который равен 168 часов.
То есть оплата часа работы должна быть не менее 27.45руб/час.
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Трудовой кодекс РФ содержит только понятие, что такое тарифная ставка, в том числе почасовая (часть третья ст. 129 ТК РФ) . А уж определять её размер ТК РФ никак не может. Другое дело, что при какой-бы то ни было системе оплаты труда её минимальный размер не может быть ниже МРОТ, на сегодня это 4611 руб. (часть первая ст. 133 ТК РФ) . А конкретный вид (тарифная ставка, оклад) и размер оплаты труда работника устанавливаются только трудовым договором (часть первая ст. 135 ТК РФ)
Трудовой кодекс РФ содержит только понятие, что такое тарифная ставка, в том числе почасовая (часть третья ст. 129 ТК РФ) . А уж определять её размер ТК РФ никак не может. Другое дело, что при какой-бы то ни было системе оплаты труда её минимальный размер не может быть ниже МРОТ, на сегодня это 4611 руб. (часть первая ст. 133 ТК РФ) . А конкретный вид (тарифная ставка, оклад) и размер оплаты труда работника устанавливаются только трудовым договором (часть первая ст. 135 ТК РФ)
Ответ от DpCom[гуру]
в тк нет, но зп должна быть не ниже минималки
в тк нет, но зп должна быть не ниже минималки
Ответ от Ўрий Витальевич[гуру]
В ТК такого нет и быть не может.
В ТК такого нет и быть не может.
Ответ от Ђатьяна Селиванова[гуру]
Не знаю. Но в ТК РФ говорится, что зарплата должна быть не ниже прожиточного минимума. Можно посчитать.
Не знаю. Но в ТК РФ говорится, что зарплата должна быть не ниже прожиточного минимума. Можно посчитать.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: В Трудовом Законе есть указание на счет стоимости 1 часа работы? Если кто знает подскажите эту цифру