Автор Irina задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Работодателям.Почему вы не берете на работу сотрудников после 40 лет? Я могу и хочу работать,в отличии от молодежи. и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
взрослый работник слишком много знает - постоянные комплексы для слабого начальника
Источник: жизненный опыт
Ответ от Александрович Иван[гуру]
Я беру с удовольствием а молодняк на получку кинуть проще и не жалко иногда поводов больше хотя этим не занимаюсь
Я беру с удовольствием а молодняк на получку кинуть проще и не жалко иногда поводов больше хотя этим не занимаюсь
Ответ от Александр Борисович[гуру]
Все беда в руководителях. Человек к 40-50 годам набирается полного опыта и обладает оперативной маневренностью и мышлением. А сегодняшние руководители- выходцы из торгашей челноков и отставников. Откуда у них опыт работы - считают что командовать и руководить одно и тоже. Потом просто бояться- люди до 50 лет прошли и знали советскую школу руководителей где случайные руководители просто не могли быть без опыта и не прошедших определенные ступени должностей. А как легко понукать молодыми которых такие руководители ничему никогда не научат. Вот и складывается такое положение. Умный и грамотный руководитель всегда отдаст приоритет возрастному человеку- будет уверен в исполнении и безошибочности порученной работы
Все беда в руководителях. Человек к 40-50 годам набирается полного опыта и обладает оперативной маневренностью и мышлением. А сегодняшние руководители- выходцы из торгашей челноков и отставников. Откуда у них опыт работы - считают что командовать и руководить одно и тоже. Потом просто бояться- люди до 50 лет прошли и знали советскую школу руководителей где случайные руководители просто не могли быть без опыта и не прошедших определенные ступени должностей. А как легко понукать молодыми которых такие руководители ничему никогда не научат. Вот и складывается такое положение. Умный и грамотный руководитель всегда отдаст приоритет возрастному человеку- будет уверен в исполнении и безошибочности порученной работы
Ответ от Богдан Гордовский[гуру]
Грамотные руководители набирают сотрудников (по возможности) парами. Зубр-молодой. Это позволяет за короткий срок сделать из молодого кадра хорошего спеца, а того, кто "больше сорока" не приходится обучать всевозможным новшествам - молодежь осваивает всё быстрее.
На счет отставников и челноков - наверное вы правы, но и среди них есть весьма грамотные люди.
Грамотные руководители набирают сотрудников (по возможности) парами. Зубр-молодой. Это позволяет за короткий срок сделать из молодого кадра хорошего спеца, а того, кто "больше сорока" не приходится обучать всевозможным новшествам - молодежь осваивает всё быстрее.
На счет отставников и челноков - наверное вы правы, но и среди них есть весьма грамотные люди.
Ответ от Пользователь удален[гуру]
эти вечные дети-поликлиника-больничный-теща помирает. нет уж. пусть где-нибудь еще этим занимаются. на работе работать надо.
эти вечные дети-поликлиника-больничный-теща помирает. нет уж. пусть где-нибудь еще этим занимаются. на работе работать надо.
Ответ от Александр Мирошниченко[новичек]
Вот и неправда насчет детей-поликлинник и т. д. У взрослого работника уже взрослые дети и ему не надо возиться с ними, а вот у молодежи как раз пополнение и намечается... насчет здоровья.. . кажется молодежь сейчас болеет намного чаще ибо хиленькие. Выше Богдан написал, что мол быстрее обучается у него молодежь, а простите у кого она обучается? не у старшего ли поколения? и постоянно только и слышно от них при обращении к старшим "ух ты! а откуда вы это все знаете? " А какова ответственность у молодежи? Аргумент: "я это не успел" или "забыл" или "а я думал... ", так вот иногда приходится им сообщать, что думать его ни кто не просил, а просил выполнить определенную работу. Из старшего поколения то же конечно можно таких найти.. , но мы же говорим о тех кто работает... а не старается создать видимость работы. Так вот мой вердикт: не берут работников старшего поколения от 40 до 50 (а мне именно 49 лет) потому, что многие руководители сегодняшние мение грамотные чем работник 40-50 отсюда и комплекс "неполноценности" руководителя при таком работнике в коллективе. А как себя родного можно поставить в такие рамки? А?
Простенький тест для сегодняшнего руководителя: Чему равна площадь прямоугольного треугольника? И не говорите, что Вам это не нужно. Это уже будет "Обломовщина" (новое словечко для теста № 2, надо знать кто такой Обломов)
Вот и неправда насчет детей-поликлинник и т. д. У взрослого работника уже взрослые дети и ему не надо возиться с ними, а вот у молодежи как раз пополнение и намечается... насчет здоровья.. . кажется молодежь сейчас болеет намного чаще ибо хиленькие. Выше Богдан написал, что мол быстрее обучается у него молодежь, а простите у кого она обучается? не у старшего ли поколения? и постоянно только и слышно от них при обращении к старшим "ух ты! а откуда вы это все знаете? " А какова ответственность у молодежи? Аргумент: "я это не успел" или "забыл" или "а я думал... ", так вот иногда приходится им сообщать, что думать его ни кто не просил, а просил выполнить определенную работу. Из старшего поколения то же конечно можно таких найти.. , но мы же говорим о тех кто работает... а не старается создать видимость работы. Так вот мой вердикт: не берут работников старшего поколения от 40 до 50 (а мне именно 49 лет) потому, что многие руководители сегодняшние мение грамотные чем работник 40-50 отсюда и комплекс "неполноценности" руководителя при таком работнике в коллективе. А как себя родного можно поставить в такие рамки? А?
Простенький тест для сегодняшнего руководителя: Чему равна площадь прямоугольного треугольника? И не говорите, что Вам это не нужно. Это уже будет "Обломовщина" (новое словечко для теста № 2, надо знать кто такой Обломов)
Ответ от Ётарый Скептик[гуру]
Сегодня взял - после 50 лет...
Сегодня взял - после 50 лет...
Ответ от Мазалецкий[новичек]
Возьмите меня, мне 45. Все возможные проблемы решены, остается только пахать. Резюме вышлю по требованию.
Возьмите меня, мне 45. Все возможные проблемы решены, остается только пахать. Резюме вышлю по требованию.
Ответ от Rozella[мастер]
ну ничего неберут и ладно, можно найти другой источник доходов
ну ничего неберут и ладно, можно найти другой источник доходов
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Работодателям.Почему вы не берете на работу сотрудников после 40 лет? Я могу и хочу работать,в отличии от молодежи.