Положение об оплате труда обязательно или нет
Автор Окsana задал вопрос в разделе Трудовое право
Положение об оплате труда и премировании. Кто именно должен его разработать. Кадровая служба, планово-эконом. отдел? и получил лучший ответ
Ответ от M.Y.[активный]
Как правило такие ситуации регулируются положениями об отделах. Положение о кадровой службе, Положение о ПЭО. Если нет, нужно утверждать на уровне руководства.
Ответ от PL[эксперт]
"КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ"
Экономист по труду:
Участвует в подготовке проекта коллективного договора
Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования ...
Кадры, бухгалтерия, юрист, профсоюз (если есть) согласовываю эти документы.
"КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ"
Экономист по труду:
Участвует в подготовке проекта коллективного договора
Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования ...
Кадры, бухгалтерия, юрист, профсоюз (если есть) согласовываю эти документы.
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Уважаемая Оксана! Представляю, какое положение об оплате труда разработают кадровики! Лучше, если это будут работники, которые что-то смыслят в нормировании и оплате труда.
Уважаемая Оксана! Представляю, какое положение об оплате труда разработают кадровики! Лучше, если это будут работники, которые что-то смыслят в нормировании и оплате труда.
Ответ от ... Love You Forever ...[гуру]
Кадровики. Подписывает (утверждает) главное лицо фирмы (директор..)
Кадровики. Подписывает (утверждает) главное лицо фирмы (директор..)
Ответ от Alex[гуру]
Вообще то это совместное детище экономистов и кадровиков.
А как контора работала ДО ВАС?
круто... страна непуганных идиотов.. .
Для начала - узнайте в бухгалтеррии, на основании чего и как они начисляют зряплату, какие то ведомости должны же быть... ?
может вам достаточно просто формализовать ( прописать) имеющуюся систему ?? или менять что то нужно ??
А директор то в курсе? отвечать то ему....
Вообще то это совместное детище экономистов и кадровиков.
А как контора работала ДО ВАС?
круто... страна непуганных идиотов.. .
Для начала - узнайте в бухгалтеррии, на основании чего и как они начисляют зряплату, какие то ведомости должны же быть... ?
может вам достаточно просто формализовать ( прописать) имеющуюся систему ?? или менять что то нужно ??
А директор то в курсе? отвечать то ему....
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Положение об оплате труда и премировании. Кто именно должен его разработать. Кадровая служба, планово-эконом. отдел?