Положение о предоставлении отпусков
Автор Елена Т. задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Обязательно ли иметь в организации положение о предоставлении отпусков? и получил лучший ответ
Ответ от ElenaGur[гуру]
Не обязательно. Есть ТК, в нем достаточно подробно всё прописано. Положение имеет смысл создавать, когда условия отличаются от ТК, причем, в сторону расширения прав работников. Ущемление работников в правах по сравнению с ТК противозаконно, и может быть оспорено в суде. А Положение для этого - очень подходящий документ, который работнику в суде предъявлять очень даже удобно, и отвертеться работодателю будет трудно.
Ответ от Ина[гуру]
нет, конечно. Достаточно прописать все, что Вам необходимо об отпусках в Положении о заработной плате
нет, конечно. Достаточно прописать все, что Вам необходимо об отпусках в Положении о заработной плате
Ответ от Пользователь удален[гуру]
нет. конечно! ТК РФ подробно регулирует эти вопросы... важно составлять графики отпусков и утверждать у руководства
нет. конечно! ТК РФ подробно регулирует эти вопросы... важно составлять графики отпусков и утверждать у руководства
Ответ от Галина[эксперт]
Должен быть обязательно график предоставления отпусков.
Должен быть обязательно график предоставления отпусков.
Ответ от Виктор[гуру]
Нет не обязательно, он конечно может быть но только исключительно для просвещения работников потому что такое положение ни как не может идти в разрез с положениями трудового кодекса а именно статьями 114-128, но в обязательно порядке должен быть график отпусков
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
См. форму Т-7 "График отпусков", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Нет не обязательно, он конечно может быть но только исключительно для просвещения работников потому что такое положение ни как не может идти в разрез с положениями трудового кодекса а именно статьями 114-128, но в обязательно порядке должен быть график отпусков
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
См. форму Т-7 "График отпусков", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Ответ от Єемидокус[гуру]
Работодатель перед началом каждого года обязан составить и согласовать с работниками график отпусков. ну и утвердить конечно.
Работодатель перед началом каждого года обязан составить и согласовать с работниками график отпусков. ну и утвердить конечно.
Ответ от Chertenok[гуру]
даа
даа
Ответ от Z z[эксперт]
Необходимо за 2 недели до начала нового года составить график отпусков, утвержденный руководителем.
Необходимо за 2 недели до начала нового года составить график отпусков, утвержденный руководителем.
Ответ от Oksana Borisova[эксперт]
Извините, не положение, а график отпусков, который утверждается руководителем организации
Извините, не положение, а график отпусков, который утверждается руководителем организации
Ответ от Ѐоман Некрасов[активный]
Если такое положение у Вас не прописанно то вступает в силу ТК РФ
Если такое положение у Вас не прописанно то вступает в силу ТК РФ
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Обязательно ли иметь в организации положение о предоставлении отпусков?