положение по обработке персональных данных



Автор Анкета задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR

Обязательно ли в организации положение об обработке и защите персональных данных? и получил лучший ответ

Ответ от Анатолий Борисов[гуру]
О защите персональных данных, это требование закона. Об обработке, какой именно обработке, с точностью до буквы должно быть сказано в положении. И обязательно согласие работника на обработку его персональных данных - это тоже требование закона. Иное является нарушением закона, то есть, преступлением.

Ответ от Ўлич[гуру]
Это обязательно. Иначе работника не оформить ни в штат компании и по совместительству. Не хочет, пусть идет в другую компанию, где будет работать неофициально
ТК РФ глава 14 и ФЗ о защите персональных данных в помощь

Ответ от Єлэшка[гуру]
Обязательно ли в организации положение об обработке и защите персональных данных? - это обязательный локально-нормативный акт для всех организаций, любых форм собственности. Все ЛНА подписываются ДО подписания договора с сотрудником поэтому если:
Работник отказывается подписывать согласие на обработку персональных данных. - вы составляете АКТ об отказе подписать ЛНА и говорите "Спасибо, к сожалению, мы не можем предложить вам пока договорные отношения, всего вам доброго, до свидания, выход воооон там"

Ответ от Ирина ивина[гуру]
По современным законам обязательно.
Пример: без согласия родителей на обработку персональных данных ребенка мы (в школе) даже не имеем права внести ребенка в списки в классный журнал.
Вот такая ерунда

Ответ от Volandssk[гуру]
Да, обязательно... Попытайтесь объяснить сотруднику, что ничего страшного в этом нет, в соцсетях он выкладывает о себе информации в сотни раз больше... Ну, а уж если не поймет - пусть ищет другую работу...

Ответ от сергей кошелев[гуру]
Чтобы не было проблем с подобными работниками, соблюдайте законодательство и всё. А именно со всеми ЛНА и подобным знакомим до подписания ТД.
1. Согласие на обработку ПД.
2. Ознакомление со всеми ЛНА организации.
3. Инструктажи по ОТ, ПБ и т. д.
4. Подписание ТД.
5. Оформление ЛК и издание приказа о приёме.
Кстати согласие не является обязательным если Вы обрабатываете в пределах прописанных в ТК РФ, но заколебётесь это доказывать проверяющим, так что проще оформить. Ну а Положение о ПД является обязательным ЛНА организации, как и ПВТР.
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;
5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
6) ...;
7) ...
8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; и т. д.

Ответ от Ольга[гуру]
конечно

Ответ от Елена[гуру]
Обязательно.
А работник "старый" или "новый"?

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Обязательно ли в организации положение об обработке и защите персональных данных?
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*