Принуждение к увольнению
Автор Олег Медведев задал вопрос в разделе Трудовое право
Принуждение к увольнению по собственному желанию. и получил лучший ответ
Ответ от Апрельская ведьма[гуру]
Ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию! Пусть работадатель ставит прогулы задним числом. Для того, чтобы уволить работника он должен будет составить еще и акты об отсутствии на рабочем месте, а так же получить объяснительные с работника.
Ваш брат может написать в объяснительной ситуацию по поводу принуждения и поставить фактическую дату написания объяснительной. Это и будет доказательством того, что акты и прогулы были сделаны "задним" числом.
А после с документами обратиться в ГИТ
Ответ от Екатерина[гуру]
Вряд ли начальник склоняет подчененного к увольнению для самоутверждения, скорее всего дело в личных неприязненных отношениях или отношении к работе самого работника. Но не это важно. Прогулы "задним" числом поставить технически можно и грамотный специалист это все подведет под статью и в суде докажет. Единственное что можно в этой ситуации сделать, так это договориться с начальником по -хорошему, о том что работник в течении 2-х недель находит работу и уходит по собственному. Смотрите на ситуацию здраво: начальника не уволят!
Вряд ли начальник склоняет подчененного к увольнению для самоутверждения, скорее всего дело в личных неприязненных отношениях или отношении к работе самого работника. Но не это важно. Прогулы "задним" числом поставить технически можно и грамотный специалист это все подведет под статью и в суде докажет. Единственное что можно в этой ситуации сделать, так это договориться с начальником по -хорошему, о том что работник в течении 2-х недель находит работу и уходит по собственному. Смотрите на ситуацию здраво: начальника не уволят!
Ответ от HELEN[гуру]
Если в вашей фирме во время делается расчет зарплаты и платятся налоги от зарплаты, а это должно быть своевременно, то прогулы Вам поставить задним числом не смогут. а если это и сделают, то это уже нарушение. правда сложно будет это доказать... попробуйте поговорить с начальством по душам и выяснить за что такая немилость. если Ваш брат ежедневно появляется на работе свою работу выполняет хорошо, то это скорее всего могут подтвердить и другие работники фирмы.. можно обратиться в профсоюз... но предупреждаю, после таких разборок обычно люди на долго не задерживаются.. все равно увольняются. .
Если в вашей фирме во время делается расчет зарплаты и платятся налоги от зарплаты, а это должно быть своевременно, то прогулы Вам поставить задним числом не смогут. а если это и сделают, то это уже нарушение. правда сложно будет это доказать... попробуйте поговорить с начальством по душам и выяснить за что такая немилость. если Ваш брат ежедневно появляется на работе свою работу выполняет хорошо, то это скорее всего могут подтвердить и другие работники фирмы.. можно обратиться в профсоюз... но предупреждаю, после таких разборок обычно люди на долго не задерживаются.. все равно увольняются. .
Ответ от Melozaurus[гуру]
С чем он придет в суд? С рассказом про злого начальника?
С чем он придет в суд? С рассказом про злого начальника?
Ответ от Лидия44[гуру]
В Трудовую инспекцию наверно надо обращаться с доказательствами... Пока одни угрозы наедине.... Может быть диктофон купить и записать ...держать его наготове... Надо сказать, что у начальника есть возможности сделать жизнь брата невыносимой... Так что это будет не работа, а война... Так что пусть брат решает сам, способен ли он на борьбу, нужна ли она ему? Я бы в такой ситуации сказала начальнику, что сама писать не буду, пусть сокращает. Может быть и обратилась бы потом в Трудовую инспекцию, но работать бы там не стала. Зачем мне постоянная нервотрепка?
В Трудовую инспекцию наверно надо обращаться с доказательствами... Пока одни угрозы наедине.... Может быть диктофон купить и записать ...держать его наготове... Надо сказать, что у начальника есть возможности сделать жизнь брата невыносимой... Так что это будет не работа, а война... Так что пусть брат решает сам, способен ли он на борьбу, нужна ли она ему? Я бы в такой ситуации сказала начальнику, что сама писать не буду, пусть сокращает. Может быть и обратилась бы потом в Трудовую инспекцию, но работать бы там не стала. Зачем мне постоянная нервотрепка?
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Принуждение к увольнению по собственному желанию.