Порядок заключения изменения и расторжения трудового договора
Автор Voronakar_kar voronakar_kar задал вопрос в разделе Юридическая консультация
помогите решить задачу по трудому праву и получил лучший ответ
Ответ от IRINA[мастер]
Организация не имеет право устанавливать такой договор.
Ответ от Наталья[активный]
согласно трудовому законодательсту призаключении трудового договора доолжны учитываться указанные в трудовом кодексе основополагающие основа, как то оплата, время работы и т. д. Однако там же и указано, что стороны договора вправе вносить в трудовой договор и другие положения, которые имеют юридическую силу, если обе стороны их подписали. В даном случае, если Вы подписали этот трудовой договор, значит были согласны с его положениями. В даном случае, если вы нарушите договор, то фирма имеет право подать на Вас в суд и уж тогда все решение за судом.
согласно трудовому законодательсту призаключении трудового договора доолжны учитываться указанные в трудовом кодексе основополагающие основа, как то оплата, время работы и т. д. Однако там же и указано, что стороны договора вправе вносить в трудовой договор и другие положения, которые имеют юридическую силу, если обе стороны их подписали. В даном случае, если Вы подписали этот трудовой договор, значит были согласны с его положениями. В даном случае, если вы нарушите договор, то фирма имеет право подать на Вас в суд и уж тогда все решение за судом.
Ответ от райля[гуру]
Согласно статьи 420 ГК РФ определено понятие договора:
1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
В соответствиии со статьей 421 ГК граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор) . К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон.
Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам) , действующим в момент его заключения (ст. 422 ГК РФ) и если после заключения договора принят закон, устанавливающий обязательные для сторон правила иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда в законе установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.
В данном случае речь не идет о порядке заключения или расторжения договора, т. к. работник увольняется по собственному желанию.
Согласно статьи 420 ГК РФ определено понятие договора:
1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
В соответствиии со статьей 421 ГК граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор) . К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон.
Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам) , действующим в момент его заключения (ст. 422 ГК РФ) и если после заключения договора принят закон, устанавливающий обязательные для сторон правила иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда в законе установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.
В данном случае речь не идет о порядке заключения или расторжения договора, т. к. работник увольняется по собственному желанию.
Ответ от Ѐыжая[гуру]
в компетенцию законодательной власти.
но она таких требований не прописывала нигде.
так что работник может забить на это треббование, либо оспорить его в суде и наказать работодателя.
в компетенцию законодательной власти.
но она таких требований не прописывала нигде.
так что работник может забить на это треббование, либо оспорить его в суде и наказать работодателя.
Ответ от Єани Vatryshko[гуру]
это не предусмотренно законом.... вот блин я тож юрист и поражаюсь преподам которые придумывают подобную фигню
это не предусмотренно законом.... вот блин я тож юрист и поражаюсь преподам которые придумывают подобную фигню
Ответ от Пользователь удален[новичек]
данное условие в договоре является недействительным. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора предусмотрен в ТК РФ и иных федеральных законах.
данное условие в договоре является недействительным. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора предусмотрен в ТК РФ и иных федеральных законах.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: помогите решить задачу по трудому праву