порядок начисления отпускных

Ответ от ЂАТЬЯНА ОВСЯННИКОВА[гуру]
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время (отпуск или б/л) , средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Ответ от Николай[гуру]
у каждой фирмы по своему, кто за последние три месяца, кто за год, но раньше закон был один для всех, щас в основном - три месяца последних. количество рублей за три месяца делится на количество календарных дней а потом умножается на количество календарных дней отпуска.
например за три месяца з/п составила 30.000 р. разделить на 91 = 330 р в день. Отпуск в календарных днях составляет 36 раб дней для ИТР. итого 36х300 = 11880р. чуть больше з/п, причем еще вычтут п. н. 13%
оклад 2.400 это в каких деньгах? где такие оклады? ваша инфа не полная сами расчитайте учтя все и надбавки и полставки... сумма берется обшая и Р. К. и 50% ставки.. и надбавки за выслугу лет... все деньги получаемые на фирме на вашу табельную фамилию

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]