Последний рабочий день при увольнении
Автор Ѐоман Владимиров задал вопрос в разделе Трудовое право
Какой день будет последним рабочим при увольнении? и получил лучший ответ
Ответ от
Нужно было написать заявление 13.11.15. Через 14 дней Вас обязаны уволить. И не важно с какого числа вы укажете в Вашем заявлении. Обычно увольняют через 14 дней после его подачи.
Либо напишите уволить с 01.12 тогда последний день будет 30.11, если отрабатывать не заставят.
Алексей Столяров
(2974)
А почему бы Вам не спросить у вашего отдела кадров.
Я вам написал, хотите уволиться с 01.12 чтобы последний рабочий день был 30.11 так и пишите в заявлении. Но целесообразнее его подать было 16.11.15
Ответ от STIF AVILOM[гуру]
Прошу Вас уволить меня по собственному желанию 30 ноября 2015 года.
День увольнения - последний день вашей работы.
Трудовая получена на руки.
Прошу Вас уволить меня по собственному желанию 30 ноября 2015 года.
День увольнения - последний день вашей работы.
Трудовая получена на руки.
Ответ от -[гуру]
если написано "с" - то днем увольнения будет предыдущий, чтоб С вы уже не работали. Т. о., если уволить с 30-го, то последний рабочий - 29-е. а если это выходной - то берется последний рабочий день. в ситуации с ноябрем 2015 года при пятидневке последний рабочий день будет 27
а чтоб последний был именно 30-е - не пишите "с"))
если написано "с" - то днем увольнения будет предыдущий, чтоб С вы уже не работали. Т. о., если уволить с 30-го, то последний рабочий - 29-е. а если это выходной - то берется последний рабочий день. в ситуации с ноябрем 2015 года при пятидневке последний рабочий день будет 27
а чтоб последний был именно 30-е - не пишите "с"))
Ответ от Владимир Зайцев[гуру]
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Уволить "С" или просто указать конкретную дату - это одно и тоже. Такой уж наш МОГУЧИЙ русский язык. А вот с 01.12 будет означать последний день работы и увольнение. Не мудрите. Раз нет проблем с "отработкой" пишите: "Прошу уволить 30 ноября... " и так далее.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Уволить "С" или просто указать конкретную дату - это одно и тоже. Такой уж наш МОГУЧИЙ русский язык. А вот с 01.12 будет означать последний день работы и увольнение. Не мудрите. Раз нет проблем с "отработкой" пишите: "Прошу уволить 30 ноября... " и так далее.
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
указывайте дату увольнения, которая, согласно ст. 84.1 тк рф, во всех случаях будет являться последним рабочим днем
указывайте дату увольнения, которая, согласно ст. 84.1 тк рф, во всех случаях будет являться последним рабочим днем
Ответ от Валентина Краснова[гуру]
Укажите дату (день) с которого хотите быть уволенным-это будет ваш последний день работы см. ст. 84.1 ТК РФ
Укажите дату (день) с которого хотите быть уволенным-это будет ваш последний день работы см. ст. 84.1 ТК РФ
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Какой день будет последним рабочим при увольнении?