При увольнении
Автор Ђатьяна Кейлер задал вопрос в разделе Трудовое право
В какой срок обязаны рассчитать при увольнении? Какая статья? и получил лучший ответ
Ответ от Оксана Романович[гуру]
Согласно статьи 84.1. Трудового кодекса - Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
А согласно статьи 140 Трудового кодекса - Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
на производстве сделали ревизию я попросила дать копию
мне отказали теперь выставляют недостачу
после окончания ревизии я не подписала ревизионные бланки, законно ли это
Подскажите я уволился по собственному желанию 21.10.2015 трудовую мне отдали сразу же, но обходной я подписал только 22.12.2015. Когда со мной должны произвести расчет.?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как нам быть в этой ситуации: мы в троём ушли с работы, т. к. нам выставили большую недостачу, начальник угрожает статьёй, (не справедливо), а заявления мы ещё не отнесли?
в последний рабочий день, ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, должны выдать расчётные и трудовую книжку
В последний рабочий день и день увольнения, все расчеты
Понятно..
Сроки Расчета При Увольнении
время, в течение которого работодатель обязан произвести с работником полный и окончательный расчет, т. е. выплатить все суммы, причитающиеся уволенному из организации. По закону (ст. 98 КЗоТ) такие выплаты должны производиться в день увольнения. Днем увольнения работника считается последний день его работы. В приказе (распоряжении) об увольнении указывается последний день его работы в организации. Датой увольнения по п. 1 ст. 33 КЗоТ, т. е. при ликвидации организации, считается именно день прекращения трудового правоотношения, а не число, с которого ликвидирована организация. Эта дата и записывается в трудовую книжку, которая выдается работнику в день увольнения (ч. 5 ст. 39 КЗоТ) . Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 98 КЗоТ) . При возникновении спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель во всяком случае обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую сумму (ч. 2 ст. 98 КЗоТ) . В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 99 КЗоТ) . При увольнении работника по причинам, указанным в п. 3 и 6 ст. 29, п. 2 и 6 ст. 33, либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) (ст. 32) ему выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст. 36 КЗоТ) . Работникам, высвобождаемым в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, а также в связи с реорганизацией и ликвидацией организации (п. 1 ст. 33 КЗоТ) , выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка (п. 1 ст. 403 КЗоТ).
выплатить все деньги должны в день увольнения, т. е. в последний рабочий день.
Так и осталось 2 недели а статью не помню
Работодатель обязан в последний день работы работника выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Последним днем работы работника сыитается день увольнения. Вслучае, если работник отсутствует в последний день или отказывается от получения трудовой книжки, то работодатель обязан направить письменное уведомление о необходимости явиться за книжкой, или дать разрешение на пересылку ее почтой. С момента отправления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.