пособие по сокращение как выплачивается

Ответ от Инна Жилина[гуру]
Работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем увольнении по сокращению не позднее чем за 2 месяца, до даты увольнения. С письменного согласия работник работодатель вправе уволить работника по сокращению до истечения 2 месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении с работником трудового договора в связи с сокращением численности или шатат работников, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если в течение 2 месяцев с момента увольнения, работник не будет трудоустроен, работодатель обязан выплатить ему средний заработок за второй месяц (по предъявлении трудовой книжки). Если в течение 14 календарныхт дней с момента увольнения Вы встанете на учет в службе занятости и не будете трудоустроены в течение 3 месяцев, то по истечении третьего месяца, по решению службы занятости, работодатель обязан будет выплатить Вам средний заработок и за третий месяц с момента увольнения.