Автор Ёветлана Яшина задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Права матери и получил лучший ответ
Ответ от Yrii[гуру]
Согласно ТК РФ, для одиноких матерей предусмотрен также ряд «трудовых» льгот.
Во-первых, существенные отличия в выплате пособий по уходу за ребенком. При стационарном лечении такое пособие назначается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа лица, осуществляющего уход за ребенком. При амбулаторном лечении – за первые 10 календарных дней одиноким матерям в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, а, начиная с 11-го дня пособие исчисляется в размере 50% заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа. Пособие по уходу за больным ребенком дошкольного возраста выдается матери за весь период лечения, а пособие по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – за период не более 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока.
Во-вторых, ТК предусматривает некоторые гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Одиноких мам не касается сокращение численности штата работников, увольнение по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или в результате смены собственника имущества организации, принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, прекращения допуска к государственной тайне.
В-третьих, при ликвидации предприятия одиноким матерям, равно как и беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет предоставляются гарантии в виде обязательного трудоустройства, которое ложится на плечи ее нынешнего работодателя.
В-четвертых, по заявлению матери-одиночки ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно – полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Но это только в том случае, если в коллективном договоре закреплена гарантия ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты.
Ну и, наконец, работающей одинокой матери, на иждивении которой находится ребенок-инвалид, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Гарантии при увольнении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и одиноких матерей Для этой категории женщин перечень оснований, по которым работодатель может их уволить, шире по сравнению с беременными женщинами. Помимо случая ликвидации организации, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких мам можно уволить на общих основаниях, предусмотренных статьей 261 Трудового кодекса РФ: за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (то есть за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения, растраты, о чем имеется вступивший в законную силу приговор или постановление уполномоченных органов, нарушение требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия) ; за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей; за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. В том случае, если женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, была уволена по причине ликвидации организации и не нашла другую работу, время со дня увольнения до достижения ребенком трех лет будет включено в непрерывный трудовой стаж. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также одинокие матери не могут быть уволены по причине сокращения штата организации (статья 261 Трудового кодекса РФ) .Гарантии в случае изменений условий труда В Трудовом кодексе есть статья 74, которая говорит о том, что при существенных изменениях (организационных, структурных и иных) , происходящих в организации, могут быть пересмотрены условия трудового договора. Это значит, что при больших переменах, идущих в компании, отдельным работникам могут пересмотреть условия труда, режим работы и даже условия оплаты. Более того, если для компании замаячила перспектива сокращения штатов, работодатель имеет право пойти на вынужденные меры и ввести режим неполного рабочего дня (или недели) на срок до 6 месяцев. Работодатель обязан: все предстоящие нововведения подробно обосновать, закрепить в письменном виде и дать ознакомиться работнику не позднее, чем за 2 месяца до начала изменений; при несогласии работника с нововведениями – предложить ему другую вакантную должность, которую тот может занять. Увольнение происходит, если никакой альтернативы работодатель предложить не может (или работник отказывается от предложенной работы) . Основания для увольнения – «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора» или «сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя» . Интересный момент Женщин беременных, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, имеющих детей в возрасте до трех лет, воспитывающих ребенка самостоятельно (одиноких матерей) , по вышеназванным статьям уволить нельзя! Но что получается? Работодатель уведомляет о предстоящих изменениях. Женщина, подпадающая под «льготную категорию» , с этими изменениями не соглашается. Уволить ее работодатель не может, но.. . К сожалению, этот момент четко в законодательстве не прописан. Если трактовать норму закона буквально, то работодатель должен оставить «льготницу» на тех же условиях труда. Весь вопрос в том: захочет ли сама женщина настолько обострять свои отношения с работодателем?
ну вот, даже добавить нечего!!!!
Я мать одиночка какие льгоы мне положены?
Пособие матерям-одиночкам
Законодательство предусматривает ряд льгот и пособий для
подробнее...
Подскажите пожалуйста, какие льготы у матерей одиночек?
Дети, которые воспитываются в семье матери-одиночки, имеют преимущественное право на прием в
подробнее...
Я мать одиночка, имею ли я право не отрабатывать две недели, если да, то согласно какой статье ТК ?
у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22,
подробнее...
сокращение матери одиночки
пишете работодателю письмо (заказное) : в связи с тем, что по закону (ст. 261 ТК РФ) , меня нельзя
подробнее...
Как уволиться без отработки матери одиночке? Ребенку 8лет
На общих основаниях. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
подробнее...
пособия матерям одиночкам
ПОСОБИЯ Пособия матерям одиночкам в 2011 году!
в каком случае могут уволить мать-одиночку с нлетним ребенком до 14 лет? и имеют ли вообще право увольнять?
Увольнять право имеют. Случаи изложены здесь.
Cт. 261 Трудового кодекса Российской
подробнее...
Меня, инвалида 2 группы, увольнят по сокращению штата. Правомерно ли это?
Не надо за таких как Путина и Прохорова голосавать. Почитайте трудовой кодекс, не поленитесь, там
подробнее...
Может ли мать-одиночка уволится с работы без отработки?
в силу положений ст. 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные
подробнее...