Право на отпуск
Автор Маргарита буйлова задал вопрос в разделе Трудовое право
Право на отпуск и получил лучший ответ
Ответ от Ведь_были_крылья[гуру]
Право на использование полного ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Такая норма установлена ст. 122,115 Трудового кодекса. Это означает, что по истечении указанного срока у сотрудника возникает право на отпуск, но воспользоваться им он не обязан и НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ОЗНАЧАЕТ ЧТО РАБОТОДАТЕЛЮ ДАНО ПРАВО НЕ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК РАБОТНИКУ, все остальное это вольные трактовки федерального законодательства. И данная статья говорит лишь о том, что работника нельзя обязать использовать возникшее право на отпуск именно по истечении шести месяцев работы. Реализация права на отпуск в этом случае носит заявительный характер, то есть работнику следует подать заявление на отпуск за первый год работы.
При всем этом в статье 124 ТК РФ совершенно отчетливо написано когда именно работодатель имеет право переносить отпуск и то с согласия работника.
Отказ в предоставлении отпуска работнику через шесть месяцев, если он написал заявление, и нет признаков применения статьи 124 ТК РФ, не что иное как воспрепятствование осуществлению права, предоставленного ему федеральным законодательством
Имеет, но только строго с согласия работодателя...
на усмотрение администрации
все статьи в инете
Да имеет, ст. 122 ТК РФ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Право-то он имеет, а вот обязанности у работодателя ему этот отпуск предоставлять нет... Так что, если работодатель упирается и предоставлять отпуск не хочет, то тут ничего не поделаешь...
В ТК РФ нигде не написано, что отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (только компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении) , поэтому на основании ст. 122 ТК РФ вы имеете право на полный отпуск, но есть такое правило: когда работник увольняется до окончания рабочего года, за который он уже отгулял весь отпуск полностью, компания может удержать из последней зарплаты отпускные за неотработанные дни (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ ).
имеет ли человек, работающий по договору подряда право на отпуск? Подскажите если не сложно статью.
Вам нужно не одну статью, а как минимум две. Право на отпуск закреплено в абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ,
подробнее...
Вопрос к юристам Имеют ли родители многодетных семей право на отпуск в летний период?
конечно и еще на дополнительный если детей 3 и более. ст 123 ТК РФ. С Наступающим Вас!
В каком федеральном законе есть перечень работников, имеющих право на отпуск в удобное для них время?
Трудовой Кодекс РФ сперва.. .
Ниже - комментраий правоведов к сответствующей статье.
подробнее...
В трудовом договоре не указан пунк об отпуске. Имею ли я право на отпуск и будет ли он мне оплачен.
Не зависимо от договора Вы имеете право на отпуск на основании Закона, при этом он должен быть не
подробнее...
При увольнении в порядке перевода сохраняется право на отпуск или нужно ждать 6 месяцев?
Трудовой кодекс Российской Федерации
«Статья 122. Порядок предоставления ежегодных
подробнее...
Имеет ли право многодетная мать на отпуск в летнее время?
пока продолжает действовать нормативный правовой акт бывшего СССР (Постановление ЦК КПСС, Совмина
подробнее...
Юристы и просто знающие, помогите понять трудовое законодательство! Когда я имею право взять отпуск?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести
подробнее...
Вопросы о декретном отпуске
в декрет в 30 недель. у вас есть право на отпуск. возьмите перед декретом (посчитайте правильно и
подробнее...
Как оформить отпуск во время командировки? Законно ли это?
Для того чтобы взять день отпуска за свой счет в период командировки, работник должен написать
подробнее...
Помогите разобраться!! ! Срочный трудовой договор! отпуск и компенсации???
Смотря как будут оформлять - если через увольнение и приём, то положена компенсация за
подробнее...
неиспользованный отпуск оплачивается?
В соответствии с положениями действующего трудового законодательства денежная компенсация за
подробнее...
входит ли отпуск в 2-х недельную отработку?Как правильно уволиться?
Написать заявление на отпуск с последующим увольнением, последним рабочим днем будет считаться
подробнее...