преимущественное право при сокращении

Ответ от Вольдемар Морозов[гуру]
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Это главное. Если Вы занимаете должность, которая одна и Вас сравнивать не с кем, то уволят Вас. Поэтому посмотрите в штатном сколько работников по этой же специальности. Если ВСЕХ по этой специальности сокращают, то всё правильно.
Ст.*81 Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Посмотрите есть должности или работа куда Вас с Вашего согласия могли перевести. Но должности должны быть вакантны.

Ответ от Валентина Краснова[гуру]
К сожалению преимущественное право на оставление на работе-определяет Работодатель, а не работник ст. 179 ТК РФ.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]