при увольнении когда должны выплатить расчет

Ответ от Ђатьяна Володина[новичек]
на производстве сделали ревизию я попросила дать копию
мне отказали теперь выставляют недостачу
после окончания ревизии я не подписала ревизионные бланки, законно ли это

Ответ от Максим Майоров[новичек]
Подскажите я уволился по собственному желанию 21.10.2015 трудовую мне отдали сразу же, но обходной я подписал только 22.12.2015. Когда со мной должны произвести расчет.?

Ответ от Ђатьяна Архипова[новичек]
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как нам быть в этой ситуации: мы в троём ушли с работы, т. к. нам выставили большую недостачу, начальник угрожает статьёй, (не справедливо), а заявления мы ещё не отнесли?

Ответ от Ўра Питерский[гуру]
в последний рабочий день, ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, должны выдать расчётные и трудовую книжку

Ответ от НИКА[гуру]
В последний рабочий день и день увольнения, все расчеты

Ответ от Анатолий смирнов[новичек]
Понятно..

Ответ от Windssor[гуру]
Сроки Расчета При Увольнении
время, в течение которого работодатель обязан произвести с работником полный и окончательный расчет, т. е. выплатить все суммы, причитающиеся уволенному из организации. По закону (ст. 98 КЗоТ) такие выплаты должны производиться в день увольнения. Днем увольнения работника считается последний день его работы. В приказе (распоряжении) об увольнении указывается последний день его работы в организации. Датой увольнения по п. 1 ст. 33 КЗоТ, т. е. при ликвидации организации, считается именно день прекращения трудового правоотношения, а не число, с которого ликвидирована организация. Эта дата и записывается в трудовую книжку, которая выдается работнику в день увольнения (ч. 5 ст. 39 КЗоТ) . Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 98 КЗоТ) . При возникновении спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель во всяком случае обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую сумму (ч. 2 ст. 98 КЗоТ) . В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 99 КЗоТ) . При увольнении работника по причинам, указанным в п. 3 и 6 ст. 29, п. 2 и 6 ст. 33, либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) (ст. 32) ему выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст. 36 КЗоТ) . Работникам, высвобождаемым в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, а также в связи с реорганизацией и ликвидацией организации (п. 1 ст. 33 КЗоТ) , выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка (п. 1 ст. 403 КЗоТ).

Ответ от Ѝтника[гуру]
выплатить все деньги должны в день увольнения, т. е. в последний рабочий день.

Ответ от Ольга Чагина[новичек]
Так и осталось 2 недели а статью не помню

Ответ от Ирина Тихонова[гуру]
Работодатель обязан в последний день работы работника выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Последним днем работы работника сыитается день увольнения. Вслучае, если работник отсутствует в последний день или отказывается от получения трудовой книжки, то работодатель обязан направить письменное уведомление о необходимости явиться за книжкой, или дать разрешение на пересылку ее почтой. С момента отправления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]