прием на работу по совместительству

Ответ от Азазель Асваренс[мастер]
Совместитель это тот, у которого уже есть работа, основная. На работе по совместительсву нет страховых гарантии и неоплачиваемый больничный лист

Ответ от Ольга[гуру]
Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Статья 283 ТК РФ. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
На работников, работающих на условиях совместительства распространяюся практически ВСЕ социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ и федельными законами. Больничный лист, в т. ч. по беременности и родам оплачивается по ВСЕМ местам работы (пособие по уходу за реб. до 1,5 лет - нет) , очередной отпуск совместителю предоставляется одновременно с очередным отпуском по основному месту работы не зависимо от времени работы у данного работодателя.

Ответ от Белая и пушистая[гуру]
совместительство- доп. место работы ( помимо основного) , там не нужна ТК, но работа не может превышать 0,5 ставки и 20 часов в неделю. Документы те же, кроме ТК. Льготы те же, б/л тоже оплачивают

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]