приказ мвд о ненормированном рабочем дне

Ответ от Ёергей Пузаков[гуру]
Право работодателя на принятие локальных нормативных актов включает в себя право на их изменение и отмену. Устаревшие приказы лучше отменять новым приказом, чтобы не создавать правовой неопределенности. Так, если старый приказ о ненормированном рабочем дне не отменен, а просто издан новый приказ о нормированном рабочем дне, то работник, ознакомленный со старым приказом, но по каким-либо причинам не ознакомленный с новым, вправе претендовать на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и суд его поддержит. Поэтому, издав приказ о введении нормированного рабочего дня с такого-то числа, следует в нем же указать: приказ от _____ №___ о введении ненормированного рабочего дня считать утратившим силу. В этом случае действие старого приказа автоматически прекращается.