Автор Любовь Черенёва задал вопрос в разделе Трудовое право
Как проводится аттестация работника предприятия, кто её назначает, должен ли быть приказ... и т.д.? и получил лучший ответ
Ответ от Инга[гуру]
приказом утверждается аттестационная комиссия. Аттестация проводится по графику, утверждаеммому на год. Положение об аттестации разрабатывается и утвеждается внутри предприятия
Ответ от Душа[гуру]
Для проведения аттестации рекомендуется подготовить следующие документы:
Положение об аттестации;
Приказ об утверждении Положения об аттестации;
Приказ о проведении аттестации;
График проведения аттестации;
Список работников, подлежащих аттестации;
Уведомление работников о предстоящей аттестации;
Характеристика на каждого работника;
Аттестационный лист;
Протокол заседания аттестационной комиссии;
Приказ о мероприятиях по итогам аттестации. Работодатель обязан, (ст. 22 ТК РФ) , ознакомить всех работников подлежащих аттестации с Положением об аттестации и засвидетельствовать это их личной подписью. В приказе о проведении аттестации необходимо отразить период проведения мероприятия, состав аттестационной комиссии, а также должностные лица ответственные за аттестацию. График проведения аттестации утверждается руководителем предприятия и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за два месяца до начала аттестации. Уведомление о сроке проведения аттестации оформляется с каждым работником в письменном виде. В графике указывается дата и время проведения аттестации и дата предоставления в комиссию необходимых документов. В период подготовки к аттестации на работника необходимо оформить характеристику и аттестационный лист. Работник должен быть ознакомлен с характеристикой, и это должно подтверждаться личной подписью. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний, устной форме в виде собеседования, или смешанной. Все вопросы и ответы вносятся в аттестационный лист и в протокол заседания комиссии. Работник должен быть ознакомлен с аттестационным листом и должен его подписать. По результатам аттестации комиссия выносит решение о том, что работник:
•соответствует занимаемой должности;
•соответствует занимаемой должности и рекомендуется в кадровый резерв;
•соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
•не соответствует занимаемой должности.
Для проведения аттестации рекомендуется подготовить следующие документы:
Положение об аттестации;
Приказ об утверждении Положения об аттестации;
Приказ о проведении аттестации;
График проведения аттестации;
Список работников, подлежащих аттестации;
Уведомление работников о предстоящей аттестации;
Характеристика на каждого работника;
Аттестационный лист;
Протокол заседания аттестационной комиссии;
Приказ о мероприятиях по итогам аттестации. Работодатель обязан, (ст. 22 ТК РФ) , ознакомить всех работников подлежащих аттестации с Положением об аттестации и засвидетельствовать это их личной подписью. В приказе о проведении аттестации необходимо отразить период проведения мероприятия, состав аттестационной комиссии, а также должностные лица ответственные за аттестацию. График проведения аттестации утверждается руководителем предприятия и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за два месяца до начала аттестации. Уведомление о сроке проведения аттестации оформляется с каждым работником в письменном виде. В графике указывается дата и время проведения аттестации и дата предоставления в комиссию необходимых документов. В период подготовки к аттестации на работника необходимо оформить характеристику и аттестационный лист. Работник должен быть ознакомлен с характеристикой, и это должно подтверждаться личной подписью. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний, устной форме в виде собеседования, или смешанной. Все вопросы и ответы вносятся в аттестационный лист и в протокол заседания комиссии. Работник должен быть ознакомлен с аттестационным листом и должен его подписать. По результатам аттестации комиссия выносит решение о том, что работник:
•соответствует занимаемой должности;
•соответствует занимаемой должности и рекомендуется в кадровый резерв;
•соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
•не соответствует занимаемой должности.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Как проводится аттестация работника предприятия, кто её назначает, должен ли быть приказ... и т.д.?
Аттестация работников внутренней комиссией предприятия
Для ее проведения в организации должно быть принято Положение об аттестации, в котором
подробнее...
спросили в 470 е годы
Какой нормативный акт регулирует проведение аттестации сотрудников частной организации (ООО)?
К сожалению в настоящее время нет современных нормативных актов, регулирующих проведение аттестации
подробнее...
Какой нормативный акт регулирует проведение аттестации сотрудников частной организации (ООО)?
К сожалению в настоящее время нет современных нормативных актов, регулирующих проведение аттестации
подробнее...
Внеплановая аттестация!
есть очень старое положение от 80 или 79 г. об аттестации там все подробно описано попробуйте
подробнее...
спросили в 1215 год
по истечению какого срока работодатель имеет право проводить аттестацию на проф. пригодность?
Автор, я недавно в порядке подготовки к процессу аналогичного свойства "подняла" ряд любопытных
подробнее...
по истечению какого срока работодатель имеет право проводить аттестацию на проф. пригодность?
Автор, я недавно в порядке подготовки к процессу аналогичного свойства "подняла" ряд любопытных
подробнее...
Как правильно провести аттестацию на соответствие занимаемой должности?
Основным локальным нормативным актом, определяющим порядок проведения аттестации сотрудников
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в Тк
Статья 81 часть 3 ТК. Поясните процедуру и особенности аттестации сотрудника работодателем
В соответствии со ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым
подробнее...
Статья 81 часть 3 ТК. Поясните процедуру и особенности аттестации сотрудника работодателем
В соответствии со ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым
подробнее...
как часто проводят аттестацию сотрудников
Аттестация проводится в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым
подробнее...
Как в соответствии с новыми правилами будет проходить аттестация преподавателей на вторую категорию?
Аттестация педагогов. Новые правила
Со следующего года аттестация учителей школ и
подробнее...
Могут ли уволить по результатам аттестации?
Процесс действительно не быстрый. Для начала должноы быть подготовлены и утверждено Положение об
подробнее...
спросили в 14 марта
какая статья
Ваше увольнение будет произведено на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника
подробнее...
какая статья
Ваше увольнение будет произведено на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника
подробнее...
Напишите пожалуйста) Регламентация труда (виды)
Ну это ты про нормирование труда писал.
Регламентация труда - это установление правил,
подробнее...
спросили в Повышение
нужен бланк приказа о повышении заработной платы сотруднику(-кам).
Варианты документов можно посмотреть тут:
Насколько я понимаю, это унифицированная форма Т-5.
подробнее...
нужен бланк приказа о повышении заработной платы сотруднику(-кам).
Варианты документов можно посмотреть тут:
Насколько я понимаю, это унифицированная форма Т-5.
подробнее...
Как правильно уволить работников?
Процедура увольнения в связи ,,с сокращением штата или численности работников, , отличается от
подробнее...