Приказ о закреплении имущества за работниками образец
Автор Ёэмюэл Клеменс задал вопрос в разделе Остальные сферы бизнеса
Закрепление оргтехники за сотрудником и получил лучший ответ
Ответ от Ѝд[гуру]
а законодательно это как-то закреплено или шеф просто хочет повысить ответственность сотрудников ?
Эд
Просветленный
(20367)
журнал сдал - принял
фамилия - принадлежность - роспись
только смысла в этом нет
ТМЦ работники офиса не облагаются, это атрибуты предприятия и за это ни кто не отвечает
Ответ от Dan[гуру]
На каждого сотрудника заводится карточка складского учета, где записывается все что он получил и где он за это расписывается. При увольнении кладовщик принимает от него все что выдано и расписывается в "обходной".
Это же стандартная процедура....
На каждого сотрудника заводится карточка складского учета, где записывается все что он получил и где он за это расписывается. При увольнении кладовщик принимает от него все что выдано и расписывается в "обходной".
Это же стандартная процедура....
Ответ от Александр Глухов[гуру]
Полагаю, что законодательно это закреплено ст. 244 ТК РФ, поэтому инициатива Вашего шефа, скорее всего, незаконна, только если он проведёт, что вы все "как бы бригада", согласно ст. 245 ТК.
Стоит любому "получателю" обратиться в инспекцию по труду, а это можно сделать ТАЙНО, фамилию кляузника Вам, если он пожелает, в инспекции не скажут И ВАшего шефа штрафонут по ст. 5.29, кажется, КоАПП РФ.
А что Ваш юрист говорит, или у Вас его нет?
Теперь насчёт"обходных листов". В советское время они, действительно, были. И я с ними ходил-обходил всех по очереди и все подписывали, что я ничего не должен. Теперь это- НЕЗАКОННО, ТК РФ даже слова такаго-"обходной лист" в себе не содержит. Если ПРИКАЗ об увольнении работника издан, а в оговоренный срок в приказе, расчёт с ним не произведён и трудовую ему не выдают, под роспись, т. к. "Вы не сдали обходной! " - кроме штрафа за это, работодателю ещё придётся платить за каждый день работнику, как за вынужденный прогул по вине администрации.
В общем, почитайте ТК РФ, там про это всё очень подробно расписано.
Полагаю, что законодательно это закреплено ст. 244 ТК РФ, поэтому инициатива Вашего шефа, скорее всего, незаконна, только если он проведёт, что вы все "как бы бригада", согласно ст. 245 ТК.
Стоит любому "получателю" обратиться в инспекцию по труду, а это можно сделать ТАЙНО, фамилию кляузника Вам, если он пожелает, в инспекции не скажут И ВАшего шефа штрафонут по ст. 5.29, кажется, КоАПП РФ.
А что Ваш юрист говорит, или у Вас его нет?
Теперь насчёт"обходных листов". В советское время они, действительно, были. И я с ними ходил-обходил всех по очереди и все подписывали, что я ничего не должен. Теперь это- НЕЗАКОННО, ТК РФ даже слова такаго-"обходной лист" в себе не содержит. Если ПРИКАЗ об увольнении работника издан, а в оговоренный срок в приказе, расчёт с ним не произведён и трудовую ему не выдают, под роспись, т. к. "Вы не сдали обходной! " - кроме штрафа за это, работодателю ещё придётся платить за каждый день работнику, как за вынужденный прогул по вине администрации.
В общем, почитайте ТК РФ, там про это всё очень подробно расписано.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Закрепление оргтехники за сотрудником