Автор Евгений Корнилов задал вопрос в разделе Гражданское право
Как заключить гражданско-правовой договор ,что бы его не признали трудовым и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Статьей 15 ТК РФ установлено, что под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Характерные признаки трудового договора в отличие от гражданско-правового: предметом является личное выполнение определенной трудовой функции (труд работника) , в то время как в гражданско-правовых - овеществленный конечный результат труда; работник подчиняется в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда. В случае нарушения этой обязанности работник может понести дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовых договорах; на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам. По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется дисциплине, правилам внутреннего трудового распорядка данной организации, а работу организует самостоятельно, выполняет на свой риск, обеспечивая себе охрану труда. Ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда. При этом если суд установит, что гражданско-правовой договор имеет признаки трудового, то к нему подлежат применению нормы ТК РФ.
Лидия Провоторова абсолютно права, что бы Вы не написали в договоре если есть факт трудовых отношений между Вами и Вашим работником договор признают трудовым.
Так что Вам в вопросе прежде всего следует описать для каких именно работ Вы собираетесь нанять работника и на каких условиях тогда и будет понятно как написать договор.
Например если Вы собираетесь нанять работника (бригаду) для выполнения работ по ремонту кровли то следует написать договор подряда (можно простого подряда, можно строительного подряда) .
А если например Вы хотите нанять продавщицу в магазине по гражданско-правовому договору то ей придеться зарегистрироваться как ИП, арендовать у Вас магазин и брать товар на реализацию- иначе это чистой воды трудовые отношения- стационарное рабочее место, рабочий день и т д.
Встречный вопрос, как можно сочинить ГРАЖДАНСКО- ПРАВОВОЙ договор, чтоб его кто-то умудрился признать ТРУДОВЫМ ???)))))))
Для этого есть юрист.
Масса нюансов. Совет единственный можно дать, берите наиболее подходящее обязательство (услуги, подряд, поручение агентирование и т. д. ) и составляйте по соответствующим статьям.
В чем основное разграничение договора о возмездном оказании услуг и трудового договора?
Согласно статье 15 Кодекса законов о труде РФ трудовой договор есть соглашение между трудящимся и
подробнее...
я Открыла ИП хочу нанять водителей по гражданско - правовому договору, могу ли я так сделать? и надо ли будет мне платна
Если исполнителю по ГПД не понравится, что ему не оплачивают больничный, отпуск, то он может
подробнее...
Можноли взять сотрудника на работу по гражданско-правовому договору И чем этот договор отличается от Трудового договора?
При заключении гражданско-правового договора, отношения по которому между сторонами строятся на
подробнее...
Договор подряд: должны ли дать справку, подтверждающую место работы?
Если вы работаете по гражданско-правовому договору подряда, значит вы не работник, а подрядчик,
подробнее...
Договор. Имеет ли право работодатель со сторожами заключать договор подряда?
Не имеет. "Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения
подробнее...
оформление водителя по договору!
Точно - по договору подряда. Договор гражданско-правового характера на вполнение определенной
подробнее...
В чём разница между "соглашением" и "договором"?
Разницы нет, это слова синонимы.
Вот как определет договор действующий Гражданский Кодекс
подробнее...
обязан ли продавец оплачивать просроченный товар? может ли директор наложить штрафные санкции на продавца за просрочку?
Если продавец наделён правами работника, выплоняющего трудовую функцию на основании трудового
подробнее...
С работником был заключен договор гражданско-правового характера
Они ничего не теряют. Вы и за лиц, работающих по ГПД должны перечислять взносы в фонды.
Если в
подробнее...
Трудовой догвор и Гражданский договор в чем разница? Что вообще значит работать по паспорту? Законо ли?
Уважаемая Елена !
Трудовому договору присущи определенные особенности, которые дают
подробнее...