Автор Евгений Корнилов задал вопрос в разделе Гражданское право
Как заключить гражданско-правовой договор ,что бы его не признали трудовым и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Статьей 15 ТК РФ установлено, что под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Характерные признаки трудового договора в отличие от гражданско-правового: предметом является личное выполнение определенной трудовой функции (труд работника) , в то время как в гражданско-правовых - овеществленный конечный результат труда; работник подчиняется в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда. В случае нарушения этой обязанности работник может понести дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовых договорах; на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам. По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется дисциплине, правилам внутреннего трудового распорядка данной организации, а работу организует самостоятельно, выполняет на свой риск, обеспечивая себе охрану труда. Ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда. При этом если суд установит, что гражданско-правовой договор имеет признаки трудового, то к нему подлежат применению нормы ТК РФ.
Лидия Провоторова абсолютно права, что бы Вы не написали в договоре если есть факт трудовых отношений между Вами и Вашим работником договор признают трудовым.
Так что Вам в вопросе прежде всего следует описать для каких именно работ Вы собираетесь нанять работника и на каких условиях тогда и будет понятно как написать договор.
Например если Вы собираетесь нанять работника (бригаду) для выполнения работ по ремонту кровли то следует написать договор подряда (можно простого подряда, можно строительного подряда) .
А если например Вы хотите нанять продавщицу в магазине по гражданско-правовому договору то ей придеться зарегистрироваться как ИП, арендовать у Вас магазин и брать товар на реализацию- иначе это чистой воды трудовые отношения- стационарное рабочее место, рабочий день и т д.
Встречный вопрос, как можно сочинить ГРАЖДАНСКО- ПРАВОВОЙ договор, чтоб его кто-то умудрился признать ТРУДОВЫМ ???)))))))
Для этого есть юрист.
Масса нюансов. Совет единственный можно дать, берите наиболее подходящее обязательство (услуги, подряд, поручение агентирование и т. д. ) и составляйте по соответствующим статьям.