продавец на выходные

Ответ от Независимый Консультант Орифлейм[новичек]
Мой бухгалтер оформлял РАБОТНИКА на неполный рабочий день
Лучше получить консультацию в налоговой

Ответ от Aнютк@[гуру]
Режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 1 ст. 102 ТК РФ) .
Порядок применения режима гибкого рабочего времени приведен в Рекомендациях, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55. Нормы указанного постановления подлежат применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ) . Установите суммированный учет рабочего времени сотрудникам, работающим в режиме гибкого рабочего времени, если не может быть соблюдена предусмотренная для данной категории сотрудников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ) . Порядок применения суммированного учета укажите в трудовом договоре. При приеме на работу нового сотрудника на основании трудового договора издайте приказ по унифицированной форме № Т-1 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). В строке «Условия, характер работы» укажите, например: «Режим гибкого рабочего времени, учетный период – один месяц» . Сотрудник, которому устанавливается режим гибкого рабочего времени, обязан отработать установленную норму рабочих часов в течение учетного периода. Учетным периодом может быть, например, день, неделя, месяц. Норму часов определите исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени для этого сотрудника.
А у вашего сотрудника будет совмещение гибкого графика и режима неполного рабочего времени. Тогда в трудовом договоре лучше оплату не за месяц, а за час прописать. Обязательным условием применения режима гибкого рабочего времени является точный учет отработанного времени. Для этого ведите учет рабочих часов сотрудника и фиксируйте их в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 – для коммерческих организаций)

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]