профком интернет

Ответ от Ёрш[гуру]
Основное для неискушенных - выдача матпомощи. Социальные вопросы - контроль заключения договоров по медстраху, оплате больничных, распределение соцстраховских путевок, подготовка праздников и торжественных мероприятий, покупка и распределение новогодних подарков и билетов детям на елки и прочее. Раньше у профсоюзов была солидная имущественная база - детские садики, пионерлагеря, дома отдыха - сейчас это все в ведении либо муниципалов, либо частных лиц.
Основное для искушенных - заключение коллективного договора с работодателем, где оговариваются условия труда более льготные, чем по Трудовому кодексу. Участие в заключении Трехстороннего соглашения (работодатель, работники, органы власти) , где оговаривается средняя зарплата по субъекту, бОльшая, чем МРОТ по закону. Средства, которые идут на оплаты всех этих льгот, необходимо выдрать из прибыли у работодателя. Вопросы массового увольнения работников, сокращения штата предприятия, сокращения каждой конкретной должности. Представление к поощрениям и наградам, в т. ч. государственным. Если предприятие ведет свое ведомственное строительство - ведение очереди на получение жилья (или гаражей, или садовых участков) . Контроль за соблюдением прав работников во всех сферах. Участие в разработке и принятии локальных правовых актов, например, Правила внутреннего трудового распорядка, Правила охраны труда (которые, например, согласно СанПиНам не позволят работнику сидеть за компом более 6 часов в день, предусмотрят ему специальные очки и спецпитание и дополнительную выплату к отпуску на оздоровление) , и другие. Профсоюзный актив разберется - за счет каких средств (работодателя, профсоюза или бюджета) какие льготы работникам должны быть предоставлены, защитят его от необоснованного увольнения, задержки или недоплаты зарплаты, и многие-многие другие вопросы.
Московская федерация профсоюзов имеет свой печатный орган - газету "Солидарность" ее можно почитать, для лучшего представления.
Я работала в профкоме (дополнительно к основным трудовым обязанностям) с 1994 по 2003 год, почти 10 лет в очень непростое время. Казначеем (бухгалтером) . И хочу сказать, что нынешняя деградация умов работников не позволяет использовать массу преимуществ профсоюзных организаций, предоставленных законом. На то же работает и текучесть кадров, и нынешний индивидуализм, и американский подход к организации работы (работник берется для выполнения конкретного разового задания, участия в конкретном проекте) . В числе преимуществ - можно, например, с умом использовать те обязательные отчисления в государственные фонды, которые делает работодатель с фонда оплаты труда, то есть с наших с вами зарплат.
Ну, знаете, не умеют люди, не хотят думать, не могут сообразить, что реализация коллективных интересов может быть продуктивнее реализации интересов частных - и черт с ними, пусть их деньги пропадают в бюджете.
Кстати, по многим вопросам профсоюз поможет и работодателю. Во-первых, поможет снизить налогооблагаемую прибыль. Во-вторых, поможет разобраться с нерадивыми работниками, поучаствует в расследовании дел по хищениям и причинению ущерба предприятию, по несчастным случаям, по ненадлежащему исполнению обязанностей. В конце концов, любой гендиректор - такой же сотрудник, как и все, его права тоже должны быть соблюдены. И, наконец, поможет создать устойчивый работоспособный коллектив, обеспеченный всеми гарантиями и льготами.