Профнепригодность это
Автор ОК задал вопрос в разделе Трудовое право
Как правильно уволить сотрудника за профнепригодность? и получил лучший ответ
Ответ от ВОРЧУН[гуру]
если профнепригодность, то необходимы результаты атестац. комиссии, а вот если по состоянию здоровья, то достаточно справки с больницы, вернее заключения врачей, но вы должны будете предложить ему другую работу, подходящую по его состоянию здоровья, причем предлагать ее вы должны ему под роспись. если он отказывается и вам предложить ему больше не чего, то увольняете и все. прилагаете врачебную справку, предложение по переводу на другую работу, и его отказ от этой работы, а после уже приказ на на основании всех этих документов.
Ответ от Nany[гуру]
ТК РФ - читайте статью "Увольнение работника". Есть пункт Профнепригодность. Если ОН не попадает под характеристики занимаемой должности (об этом должно быть сказано в должностных обязанностях, нормативных документах). Обосновывайте и увольняйте. Только побольше подтверждающих бумаг соберите!:))
ТК РФ - читайте статью "Увольнение работника". Есть пункт Профнепригодность. Если ОН не попадает под характеристики занимаемой должности (об этом должно быть сказано в должностных обязанностях, нормативных документах). Обосновывайте и увольняйте. Только побольше подтверждающих бумаг соберите!:))
Ответ от Бунтарь[гуру]
Ну так и напишите - "Какой найти предлог, чтобы уволить сотрудника? ". А что, не согласен с задержкой зарплаты? Так вы ему пообещайте завтра отдать, а завтра ныкайтесь от него...
Ну так и напишите - "Какой найти предлог, чтобы уволить сотрудника? ". А что, не согласен с задержкой зарплаты? Так вы ему пообещайте завтра отдать, а завтра ныкайтесь от него...
Ответ от Маргарита Рузайкина[гуру]
Если он профнепригоден по причине низкой квалификации-то по результатам аттестации. Причем аттестация должна быть проведена для всех работников, а не только для него одного. Аттестация проводится на основе Положения об аттестации, разработанного предприятием.
Если профнепригоден по состоянию здоровья-то на основании медицинского заключения. Преварительно вы должны предложить ему другое место работы, где он работать может, если таковое у вас имеется.
Если он профнепригоден по причине низкой квалификации-то по результатам аттестации. Причем аттестация должна быть проведена для всех работников, а не только для него одного. Аттестация проводится на основе Положения об аттестации, разработанного предприятием.
Если профнепригоден по состоянию здоровья-то на основании медицинского заключения. Преварительно вы должны предложить ему другое место работы, где он работать может, если таковое у вас имеется.
Ответ от Инга[гуру]
не надо путать профнепригодность с противопоказаниями по состоянию здоровья. Если ему не присвоена нерабочая группа инвалидности, вы обязаны перевести человека на другую работу, которую он выполнять может в соответствии с мед. заключением
не надо путать профнепригодность с противопоказаниями по состоянию здоровья. Если ему не присвоена нерабочая группа инвалидности, вы обязаны перевести человека на другую работу, которую он выполнять может в соответствии с мед. заключением
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Как правильно уволить сотрудника за профнепригодность?
спросили в Магия
ангел-хранитель
Очень серьёзный вопрос вы затронули.
Прежде всего, о какой помощи идёт речь? О чисто
подробнее...
ангел-хранитель
Очень серьёзный вопрос вы затронули.
Прежде всего, о какой помощи идёт речь? О чисто
подробнее...
снимают продолжение старых фильмов, например, служебный роман -2, или ирония судьбы продолжение. что это дает?
Вот, к примеру, была такая история: простодушные разбойники- римляне завоевали утонченных эллинов –
подробнее...
Что это за статья когда увольняют за профнепригодность.
Пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение по несоответствию работника занимаемой
подробнее...
спросили в Спорт
ну и правильно сделал охранник
Если бы футбольные болельщики занимались спортом, а не шлялись бы по барам и не курили бы в
подробнее...
ну и правильно сделал охранник
Если бы футбольные болельщики занимались спортом, а не шлялись бы по барам и не курили бы в
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в Футбол
Что вы знаете о Рикардо Иззаксон Лейте Кака? Дополните информацию фотографиями)))
Дата рождения: 22.04.1982
Страна: Бразилия
Клуб: "Милан" (Милан, Италия)
Амплуа:
подробнее...
Что вы знаете о Рикардо Иззаксон Лейте Кака? Дополните информацию фотографиями)))
Дата рождения: 22.04.1982
Страна: Бразилия
Клуб: "Милан" (Милан, Италия)
Амплуа:
подробнее...
возможно ли уволить сотрудника постоянно находящегося на больничном листе и как поступить в данной ситуации
это даже не работник... хотя бы месяц делал
подробнее...
Не ужели я такая наивная? Верите ли вы тому что по телеку Октябрина Ганичкина рассказывает?
Октябрина Алексеевна Ганичкина - кандидат сельскохозяйственных наук, бессменный ведущий
подробнее...
спросили в 1972 год
в каком году вышел мулттфильм "ну погоди"
По началу «Ну, погоди! » задумывался как мультфильм, четкое разделяющий добро и зло,
подробнее...
в каком году вышел мулттфильм "ну погоди"
По началу «Ну, погоди! » задумывался как мультфильм, четкое разделяющий добро и зло,
подробнее...
Прохождение влэк во 1й графе
Абитуриент может получить направление на ВЛЭК, если он получил в военкомате отметку о годности к
подробнее...
Сколько времени может находиться на больничном сотрудник?
1. Работник может находиться на БЛ сроком до 12 месяцев.
Максимально возможная
подробнее...