Автор Людям милая задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Как в табеле отмечают отпуск в связи с простоем по вине работодателя + и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Буквенный код, который вы должны проставить в табеле дни простоя, зависит по чьей вине он объявлен. Поэтому важно знать причину простоя от этого зависит оплата его времени и код должен соответствовать.
Время простоя по вине работодателя - буквенный код в табеле "РП", цифровой - 31,
время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника - буквенный код " НП", цифровой- 32, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ) .
Время простоя включается в стаж дающий право на основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ) , т. к. за работником на время простоя сохраняется место работы (должность) .
Вам надо поспользоваться унифицированной формой первичной учетной документации N Т-12 ( или Т-12) "Табель учета рабочего времени утвержденной постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. N 1. (Форма N Т-13. На лицевой стороне бланка имеются все буквенные обозначения. Ваш случая - НС.
оплата дней за обязательное диспансерное обследование в медицинском учреждении для беременных
В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в
подробнее...
Здравствуйте, нужно ли в табеле указывать вакантные должности? ?
в зарплатном табеле - нет
Андрей Курочкин
Искусственный Интеллект
(114870)
как правильно оформить простой и по каким причинам.
Причин простоя множество: 1. нет заказов, 2. нет сырья, 3. поломка оборудования, 4.финансовая
подробнее...
Подскажите пожалуйста, что можно сделать, если человека отправляют на 2 месяц в неоплачиваемый отпуск?
В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы при выполнении двух условий
подробнее...
если человек находится в простои, как ставить табель? нп и 8 часов? или как????
То есть у Вас в организации сейчас, по сути, объявлен простой. Если простой введен не по вине
подробнее...
Как правильно оформить простой работника по производственной необходимости?
Совет таков: необходимо зафиксировать документально факт простоя. Для этого понадобится листок
подробнее...
Может ли один человек быть директором в двух фирмах и получать по половине МРОТа в каждой?
Директор-учредитель или ген. директор ООО является в том числе и работником ООО, и с ним должен
подробнее...
как уволить сотрудника если он не выходит на работу по каким либо причинам
Видно, что никто из ответивших за прогул не увольнял...
Прогул - это не просто
подробнее...
Как правильно оформить прогул сотрудника?
Если сотрудник отсутствует длительное время, актом лучше оформить каждый день отсутствия его на
подробнее...
порядок увольнения за прогулы
Уволить Вы можете его за прогул по неуважительным причинам. На сегодняшний день человек на работу
подробнее...
расскажите про системы оплаты труда кратко, просто, по факту с примерами из жизни. Заранее спасибо
Существуют две основные разновидности систем оплаты труда: повременная и сдельная. А значит,
подробнее...
Табель Т-13
Выдержка из Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных
подробнее...
Как Вы попали работать в отделе кадров? С чего начали?
На первое - это прочитать Трудовой кодекс, на второе - Гражданский.
Если фирма только
подробнее...
Люди!Среднесписочная за год.В течении года большая текучка.Кто на 0,3 ставки, кто на 0,5. Я первый раз.Как считать?
Рассчитаем среднесписочную численность полностью занятых работников (СЧполн) за месяц. Для
подробнее...
Как доказать подписание договора в электронном виде посредством ЭЦП ?
Просите суд запросить владельца домена (?) о предоставлении сведений с сервера (там сохраняется
подробнее...